Сейчас разрабатывается проект управляемого найма иностранной рабочей силы. Предполагается, что он войдет в национальную программу «Кадры». Среди предложений, например, вынос дактилоскопии и проверки знания языка за пределы России, а также привязка мигранта к работодателю. Так окажется ли «управляемый найм» лучше оргнабора?
По мнению эксперта Вячеслава Поставнина, главное и первостепенное — создать систему учета и контроля иностранной рабочей силы. Плюс к этому должна быть создана структура, пусть негосударственная, где иностранного работника будут обучать языку и знанию законов. «А то мы говорим, что он должен знать то, это. А где он будет это все узнавать, если он только из кишлака приехал?»
💭 Еще один минус, фигурирующий в новом проекте, это принимать у работников экзамены по русскому языку за границей. Если сейчас в России успешно сдают экзамен по языку те, кто его абсолютно не знает, то можно себе представить, что будет, если экзамен начнут принимать в стране отправки мигранта. Одно это говорит о несерьезности проекта, — рассказал KP.RU экс-замглавы ФМС России Вячеслав Поставнин.
Подробнее: https://www.kp.ru/daily/27605/4956750/?from=smm Фото: Алексей Булатов
#новости
https://www.kp.ru/daily/27613.5/4963888/?from=smm Фото: тг-канал «Анна Цомартова»
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 175
А ведь примеров достаточно. Европа, например. Или Саудовская Аравия, где тоже есть мигранты, но ни о каком гражданстве даже не идёт речь, не говоря уже о том, чтобы перевезти к себе весь кишлак.
А нам обязательно нужны свои грабли. Так уже получили по башке, пора уж быть осмотрительнее.
Деньги решают всё!