Предыдущая публикация
ЧАСТЬ 3
3) Для отмены удаленки в одностороннем порядке надо доказать организационные или технологические изменения
Работника уведомили о предстоящем переводе с постоянного дистанционного режима на стационарный.
Обосновали это тем, что организация заключила много договоров, внедряет новые станки.
Поэтому нужно проверять и согласовывать конструкторскую документацию, участвовать в совещаниях, организовывать повышение квалификации работников.
За отказ работать в новых условиях специалиста уволили, однако суды с этим не согласились.
Посчитали недоказанным, что возврат на стационарный режим связан с изменением организационных или технологических условий труда.
Работодатель не подтвердил, что сохранить дистанционный труд нельзя. Само по себе увеличение объема производства не позволяет применить ст. 74 ТК РФ.
В другом примере общество должно было восстановить заготовительную и перерабатывающую деятельность, перестать сдавать магазины в аренду и начать свою торговлю.
Для этого работника хотели вернуть в офис.
Увольнение за отказ от новых условий также не устояло в суде.
Следующая публикация
Нет комментариев