Предыдущая публикация
Компенсация дополнительного отпуска деньгами.
Не ошибитесь!
«Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 - основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?»
Закон допускает замену части ежегодного отпуска денежной компенсацией, но с некоторыми оговорками.
Во-первых, этого должен захотеть сам работник. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. Это требование ч. 1 ст. 126 ТК РФ. Так что приказа о замене отпуска компенсацией не достаточно, нужно еще заявление работника.
См. заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/zayavleniya/zayavlenie_o_zamene_chasti_ezhegodnogo_oplachivaemogo_otpuska_denezhnoy_kompensatsiey_blank/ (доступ свободный).
Во-вторых... читать дальше > https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/kompensatsiya_dopolnitelnogo_otpuska_dengami_ne_oshibites/ Рекомендуем: Книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Ежегодные отпуска от «А» до «Я». https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/spravochniki/kniga-kurs-kadrovogo-deloproizvodstva-samouchitel-tom-3.php Том 3" (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик", подписаться Вы можете сейчас со скидкой >) https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/ www.kadrovik-praktik.ru Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией | Образец. Шаблоны и бланки, образцы для кадрового делопроизводства. Кадровик-практик
Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Бланк можете скачать эту форму (шаблон) и использовать как образец в кадровом делопроизво...
Следующая публикация
Нет комментариев