Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный стаж работы в организации?
Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.
Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.
Правовое обоснование:
Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
🌐 О порядке предоставления дополнительного отпуска читайте в памятке ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/27)на портале «Онлайнинспекция.рф» ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ )
#МинтрудЛНР #Роструд #отпуск
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев