Предыдущая публикация
❗ Наставничество на работе будет отдельно оплачиваться.
💡 Работник сможет выполнять функцию наставника на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя. Совет Федерации одобрил на пленарном заседании закон о дополнительной оплате труда работников, которые выполняют функции наставников.
🤝 Документом вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми закрепляется понятие наставничества в сфере труда - это работа по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками, которая осуществляется по поручению руководителя с согласия самого работника. При этом предлагается прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и формы такой работы.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года:
📌 появится официальное определение наставничества – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и / или рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии/ специальности.
📌 в трудовом договоре с работником, которому работодатель поручит работу наставником, будет указано содержание, сроки и форма выполнения такого вида деятельности.
📌 работа наставником будет оплачена ‒ размеры и условия осуществления выплат за наставничество будут устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
➕ Бесспорные плюсы наставничества:
✔ снижается текучесть кадров,
✔ укрепляется и развивается корпоративный дух,
✔ значительно сокращается период адаптации,
✔ повышается качество подготовки персонала,
✔ минимизируются экономические потери.
#информация #наставничество #минтруд #работа #информация #трудовойкодекс
Следующая публикация
Нет комментариев