Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору, а работал без оформления или как подрядчик, хотя фактически исполнял трудовые обязанности.
В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.
Основание: ст. 19.1 ТК РФ
Кто может инициировать переквалификацию?
-Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.
-Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
-Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
-Другие ведомства, у которых есть полномочия.
С какой даты отношения будут признаны трудовыми?
Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.
Например, исполнитель работал без оформления с января 2023 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2024 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2023 года. Ему положены все гарантии, начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.
Признаки трудовых отношений:
-Договор на длительный срок или его постоянное продление
-Регулярная оплата
-Соблюдение режима труда и графика работы
-Инструктаж для допуска к работе
-Наличие рабочего места
-Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев