Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Особенности заполнения «Индивидуальных сведений» по форме ПУ-3 на внутренних и внешних совместителей
Внутренний совместитель - это работник, с которым один и тот же наниматель заключил несколько трудовых договоров: один - на выполнение основной работы, другой - на работу на условиях совместительства (ст. 343 ТК). Исходя из того, что на одного работника за один отчетный период наниматель может представить только одну форму ПУ-3 (тип формы - исходная) (ч. 1 п. 18 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления ФСЗН МТиСЗ РБ 19.06.2014 №7 (далее - Инструкция)),«Индивидуальные сведения» по форме ПУ-3 (далее – форма ПУ-3), на ра
Какая информация приходит от Фонда о назначении пособия, если в вашей организации он совместитель?
В частном медицинском центре работает медицинская сестра Петрова Юлия Александровна ( номер застрахованного 4160392M015PBO) по внешнему совместительству. Она сообщила, что с 13.08.2024 г она заболела. При выходе на работу Петрова Ю.А. представила справку о временной нетрудоспособности (далее - справка). Какая информация приходит от Фонда в организацию (в которой работник работает по внешнему совместительству) о назначении пособия по основному месту работы? C корпоративного портала Фонда (portal@ssf.gov.by) приходит уведомление о том что застрахованному лицу назначено пособие, также данная инфо
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) и получает пособие на ребенка. Это первый ребенок в семье, ребенку исполняется 3 года 12 ноября 2024 г. Работница увольняется 26 августа 2024 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Пособия на детей выплачиваются в организации по сроку выплаты зарплаты – 14-го числа ежемесячно. В каком размере выплатить сотруднице пособие на ребенка в августе 2024 г.? В полном размере. Обоснование ответа В связи с увольнением работницы изменится место получения и выплаты пособия, т.е. увольнение работницы – это обстоятельство для прекращения его выплаты (абз. 8 част
Каким выпускникам и в каком порядке выплачивается денежная помощь при устройстве на работу, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо на круглом столе в БЕЛТА «Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий». По ее словам, молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. В случае е
Подоходный налог по ставке 25 %. Как это работает на практике?
С 2024 г. НК предусмотрена новая ставка по подоходному налогу (25 %). Как это работает на практике, предлагаем разобраться в материале. 1. К каким доходам будет применяться ставка подоходного налога 25 %? Данная ставка подоходного налога применяется в отношении полученных от источников в Республике Беларусь: – дивидендов; – доходов по трудовым договорам; – доходов по гражданско-правовым договорам (ГПД), предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности – если они в совокупности в 2024 г. превысят 200 000 бел. руб. Обоснование: часть первая п. 8 ст. 214 НК. 2. До
Согласно плану выборочных проверок в Гродненской области в сентябре 2024 г. будут проведены проверки в отношении следующих субъектов хозяйствования: - Гродненское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики «Гродноэнерго»; - Закрытое акционерное общество «ГродноТоргСервис»; - Закрытое акционерное общество «Агропромсельмаш»; - Государственное учреждение образования «Войстомская базовая школа»; - Общество с ограниченной ответственностью «ГИД плюс»; - Государственное учреждение образования «Рымдюнская средняя школа». Источник: Гродненское областное управление ФСЗН
Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в июле 2024 г. составила 2 355,1 руб. В июне 2024 г. этот показатель был на уровне 2 270,00 руб Если рассматривать средние по стране зарплаты по видам экономической деятельности, то больше всего в июле 2024 г получали работники сферы информации и связи — 5339,1 руб., финансовой и страховой деятельности — 3673,3 руб. Номинальная начисленная среднемесячная зарплата работников за июль 2024 г. в Могилевской области – 1 981,70 руб., Витебской области – 2 008,20 руб., в Брестской области сформировалась в размере – 2 091,80 руб., Гродненской области – 2136,90 руб., Гомельской области – 2137,60 руб., Минской о
Трудовой кодекс Республики Беларусь гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работники до 40 лет могут освобождаться от работы один раз в три года с сохранением среднего заработка. Тем, кто уже достиг 40 лет, ежегодно предоставляется один день с сохранением среднего заработка. Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), – два дня ежегодно. Работник должен согласовать с нанимателем прохождение диспансеризации в определенную календарную дату (даты). Наниматель на основании письменного заявления работника издает
Система трудовых отпусков включает в себя основной и дополнительные отпуска. В данном материале рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков. ТК* предусматривает 4 вида дополнительных отпусков: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). 1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; 2) ненормированный рабочий день; 3) продолжительный стаж работы; 4) поощрительный отпуск. 1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы устанавливается работникам, занятым на любом из трех видов работ: – с вредными условиями труда; – опасными