Электронный журнал "Главный Бухгалтер. Зарплата"

Особенности заполнения «Индивидуальных сведений» по форме ПУ-3 на внутренних и внешних совместителей

Внутренний совместитель - это работник, с которым один и тот же наниматель заключил несколько трудовых договоров: один - на выполнение основной работы, другой - на работу на условиях совместительства (ст. 343 ТК).
Исходя из того, что на одного работника за один отчетный период наниматель может представить только одну форму ПУ-3 (тип формы - исходная) (ч. 1 п. 18 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления ФСЗН МТиСЗ РБ 19.06.2014 №7 (далее - Инструкция)),«Индивидуальные сведения» по форме ПУ-3 (далее – форма ПУ-3), на ра

Какая информация приходит от Фонда о назначении пособия, если в вашей организации он совместитель?

В частном медицинском центре работает медицинская сестра Петрова Юлия Александровна ( номер застрахованного 4160392M015PBO) по внешнему совместительству. Она сообщила, что с 13.08.2024 г она заболела. При выходе на работу Петрова Ю.А. представила справку о временной нетрудоспособности (далее - справка). Какая информация приходит от Фонда в организацию (в которой работник работает по внешнему совместительству) о назначении пособия по основному месту работы?
C корпоративного портала Фонда (portal@ssf.gov.by) приходит уведомление о том что застрахованному лицу назначено пособие, также данная инфо

ВОПРОС-ОТВЕТ!

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) и получает пособие на ребенка. Это первый ребенок в семье, ребенку исполняется 3 года 12 ноября 2024 г. Работница увольняется 26 августа 2024 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Пособия на детей выплачиваются в организации по сроку выплаты зарплаты – 14-го числа ежемесячно.
В каком размере выплатить сотруднице пособие на ребенка в августе 2024 г.?
В полном размере.
Обоснование ответа
В связи с увольнением работницы изменится место получения и выплаты пособия, т.е. увольнение работницы – это обстоятельство для прекращения его выплаты (абз. 8 част

НОВОСТЬ!

Каким выпускникам и в каком порядке выплачивается денежная помощь при устройстве на работу, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо на круглом столе в БЕЛТА «Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий».
По ее словам, молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
В случае е

Подоходный налог по ставке 25 %. Как это работает на практике?

С 2024 г. НК предусмотрена новая ставка по подоходному налогу (25 %). Как это работает на практике, предлагаем разобраться в материале.
1. К каким доходам будет применяться ставка подоходного налога 25 %?
Данная ставка подоходного налога применяется в отношении полученных от источников в Республике Беларусь:
– дивидендов;
– доходов по трудовым договорам;
– доходов по гражданско-правовым договорам (ГПД), предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности –
если они в совокупности в 2024 г. превысят 200 000 бел. руб.
Обоснование: часть первая п. 8 ст. 214 НК.
2. До

НОВОСТЬ!

Согласно плану выборочных проверок в Гродненской области в сентябре 2024 г. будут проведены проверки в отношении следующих субъектов хозяйствования:
- Гродненское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики «Гродноэнерго»;
- Закрытое акционерное общество «ГродноТоргСервис»;
- Закрытое акционерное общество «Агропромсельмаш»;
- Государственное учреждение образования «Войстомская базовая школа»;
- Общество с ограниченной ответственностью «ГИД плюс»;
- Государственное учреждение образования «Рымдюнская средняя школа».
Источник: Гродненское областное управление ФСЗН

НОВОСТЬ!

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в июле 2024 г. составила 2 355,1 руб. В июне 2024 г. этот показатель был на уровне 2 270,00 руб
Если рассматривать средние по стране зарплаты по видам экономической деятельности, то больше всего в июле 2024 г получали работники сферы информации и связи — 5339,1 руб., финансовой и страховой деятельности — 3673,3 руб.
Номинальная начисленная среднемесячная зарплата работников за июль 2024 г. в Могилевской области – 1 981,70 руб., Витебской области – 2 008,20 руб., в Брестской области сформировалась в размере – 2 091,80 руб., Гродненской области – 2136,90 руб., Гомельской области – 2137,60 руб., Минской о

НОВОСТЬ!

Трудовой кодекс Республики Беларусь гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Работники до 40 лет могут освобождаться от работы один раз в три года с сохранением среднего заработка. Тем, кто уже достиг 40 лет, ежегодно предоставляется один день с сохранением среднего заработка. Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), – два дня ежегодно.
Работник должен согласовать с нанимателем прохождение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).
Наниматель на основании письменного заявления работника издает

Порядок предоставления дополнительных отпусков

Система трудовых отпусков включает в себя основной и дополнительные отпуска. В данном материале рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков.
ТК* предусматривает 4 вида дополнительных отпусков:
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
2) ненормированный рабочий день;
3) продолжительный стаж работы;
4) поощрительный отпуск.
1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы устанавливается работникам, занятым на любом из трех видов работ:
– с вредными условиями труда;
– опасными