Предыдущая публикация
Что такое эйджизм и как с ним бороться
Эйджизм (от англ. age — возраст) — это вид дискриминации, основанный на определенных стереотипах и предрассудках о возрасте. Термин был введен еще в 1969 году Робертом Батлером, директором Национального института старения США. Подобно расизму или сексизму, из-за предубеждений люди часто могут приписывать определенные качества целой группе людей.
Несмотря на то, что с предрассудками по поводу возраста сталкиваются и дети, и подростки, термин «эйджизм» все еще чаще используют по отношению к людям старшего поколения. А применительно к подрастающему поколению обычно употребляют понятие «обратный эйджизм».
Чаще всего эйджизм подразумевает негативное восприятие пожилых людей и включает все проявления — от равнодушия к их потребностям до избегания контакта с ними. Например, людям старшего поколения не только сложно найти работу. Часто к ним невнимательны врачи: все проблемы со здоровьем медики списывают на возраст и не пытаются их решить.
Внимание к этой проблеме обусловлено глобальным увеличением продолжительности жизни: за полвека с 1970 по 2020 гг. доля людей старше 65 лет выросла в 1,8 раза, с 5% до 9%. ООН предсказывает, что к 2050 году число людей старше 60 лет удвоится и составит 22%, то есть около двух миллиардов. Таким образом, роль пожилого населения становится более значимой в мировой экономике.
Батлер указывал, что эйджизм проявляется как на индивидуальном, так и на институциональном уровне и включает в себя откровенную неприязнь, избегание контактов и дискриминацию в сфере жилищных услуг, здравоохранения, политики и чаще всего трудоустройства. Дискриминации на почве эйджизма можно подвергнуться как со стороны руководства, так и со стороны коллег.
Вот несколько примеров эйджистского поведения:
-отказывать соискателям в устройстве на работу, потому что они старше определенного возраста;
-спрашивать возраст кандидата на собеседовании, когда это не имеет отношения к работе;
-рассматривать пожилых людей как оторванных от мира и менее продуктивных;
-не отправлять старших коллег на обучение, не давать креативных задач, связанных с новыми технологиями.
По результатам опроса, проведенного службой исследований HH.ru , дольше всех ищут работу люди старше 45 лет (поиски занимают более полугода). В числе причин отказов при приеме на работу часто оказывается возраст кандидатов, но он менее важен при оценке резюме рекрутерами, чем несоответствие зарплатных предложений и ожиданий и отсутствие опыта работы по специальности.
В России трудовой кодекс запрещает работодателям указывать желаемый возраст кандидата в вакансии. Однако, это не мешает не брать возрастных людей на работу.
В России непросто найти работу даже после 40–45 лет. При этом 87% соискателей предпенсионного возраста признают, что найти работу «очень сложно». Во многом такая ситуация складывается из-за того, что работодатели стараются изначально не рассматривать таких кандидатов из-за опасения получить штрафы — согласно Федеральному закону № 352-ФЗ им грозит уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу соискателей предпенсионного возраста или их увольнение. Основная проблема с трудоустройством у людей пенсионного возраста — это поиск работы по специальности.
Рекрутеры чаще отказывают людям старшего возраста, чем молодым. По их мнению, представители этой возрастной группы:
-не владеют современными технологиями и не готовы их осваивать;
-проявляют низкую обучаемость, у них нет желания снова быть студентом;
-не готовы менять мышление, менее гибкие, опираются на старые знания;
-не успевают в нужном темпе, не справляются с большим объемом информации и задач;
-испытывают трудности в коммуникации, менее подконтрольны, если руководство младше их.
ООН заявляет, что эйджизм — серьезная глобальная проблема, к которой следует относиться так же, как к дискриминации по признаку пола, расы и инвалидности.
Ученые Йельской школы общественного здравоохранения провели самое масштабное на сегодняшний день исследование проблемы эйджизма. Они подтвердили, что возрастная дискриминация представляет реальную опасность для здоровья и грозит пожилым людям неблагоприятными исходами хронических болезней и депрессией. Еще один важный вывод — общественная враждебность в отношении стариков снижает их продолжительность жизни, влияет на социальную изоляцию целых поколений.
Ущерб от эйджизма оценивается в миллиарды. Согласно исследованиям, в США негативное отношение к возрасту и старению наносит ежегодный ущерб американской экономике в $63 млрд — речь идет о расходах, связанных с уходом за людьми в возрасте старше 60 лет. Исследователи в Австралии утверждают, что если дополнительно 5% жителей страны старше 55 лет пойдут работать, прибыль экономики составит A$48 млрд.
Злободневность эйджизма в том, что население большинства стран мира стареет. По прогнозам ВОЗ, к 2050 году доля населения мира старше 60 лет почти удвоится и вырастет с 12% до 22%. Уже сейчас количество людей этой возрастной группы превышает численность детей в возрасте до 5 лет. Население стареет по двум причинам: продолжительность жизни растет, а рождаемость падает. В связи с этим необходимо изменить понимание старости, заметить ее ценность и дать старшему поколению больше возможностей реализоваться и получить поддержку.
ВОЗ утверждает, что существует три способа борьбы с эйджизмом:
Образование. Оно развеивает мифы, стереотипы и предрассудки.
Укрепление межпоколенческого контакта. Чем больше люди разных поколений общаются между собой, тем меньше предубеждений у них друг о друге.
Изменения в законодательстве и политике. Они уменьшают несправедливость и дискриминацию.
Сегодня во всем мире инструментом борьбы с «возрастной дискриминацией» на работе является судебное преследование работодателя. Правда, цели такого преследования — компенсация убытков, морального вреда и штрафы, а обязать принять специалиста на открытую вакансию суды чаще всего не вправе.
При этом одного ужесточения законов недостаточно: необходимо экономически стимулировать работодателей к найму людей зрелого возраста, организовывать программы переобучения возрастных сотрудников и разрушать стереотипы о пожилых людях.
Исследования показывают, что компании, которые нанимают сотрудников из разных социальных, гендерных и возрастных групп, добиваются лучших финансовых результатов. Эти же факторы повышают вовлеченность и уровень мотивации сотрудников: они чувствуют, что их принимают и ценят, благодаря чему ощущают себя счастливее на работе и дольше остаются в компании.
Эйджизм же основывается только на стереотипах и предубеждениях. Нет никаких исследований о том, что сотрудники в возрасте 45−65 лет уступают своим младшим коллегам в креативности, умении эффективно общаться и решать проблемы.
По материалам РБК
Следующая публикация
Нет комментариев