Предыдущая публикация
Предприимчивость и многофункциональность: как меняется рынок фриланса в 2025 году
Сегодня фрилансеры — это растущий пласт специалистов, который меняет рынок труда и задает новые векторы его развития. CEO сервиса для расчетов с внештатными сотрудниками Solar Staff Владимир Корицкий рассказывает о трендах в этой нише в 2025 году
Последние несколько лет в России прошли под знаком кадрового голода. В конце 2023 года 85% отечественных компаний нуждались в специалистах, в 2024-м ситуация с наймом только усложнилась.
Обзор - практикум Фрилансер. Бизнес-план. Создание сайтов www.restko.ru/market/9123 Бизнес решал проблему по-разному. Некоторые компании шли на уступки соискателям, предлагая им высокие зарплаты, а также бонусы вроде полисов дополнительного медицинского страхования (ДМС). Другие нанимали кадры с потенциалом, но без большого опыта, чтобы самостоятельно вырастить из них высококвалифицированных специалистов.
Некоторые же формировали команды смешанного формата, когда часть сотрудников в штате, а часть — на фрилансе. Этот тренд можно наблюдать в разных сферах — от финтеха до энергетики. А особенно востребованными фрилансерами в прошлом году оказались маркетологи, программисты и аналитики. Об этом говорят их доходы: по нашим данным, они выросли на 11–30%. У дизайнеров и копирайтеров также есть прирост — на 6–16%.
Количество фрилансеров продолжит расти. Этому способствуют популярность удаленного режима работы и развитие инструментов для онлайн-взаимодействия — таск-менеджеров, досок для совместной работы и др. Влияет и поддержка со стороны государства. Например, самозанятые фрилансеры могут получить льготы на целевые кредитные займы и гранты. А в 2026 году может стартовать эксперимент по предоставлению им оплачиваемых больничных.
Компании к сотрудничеству с фрилансерами продолжит подталкивать кадровый голод. А еще — преимущества таких специалистов. Например, проектные исполнители обладают более разносторонним опытом, чем штатные единицы, и зачастую готовы предложить нечто более нетривиальное.
Какие тренды мы видим в 2025 году
1. Гиперспециализация и мультифункциональные сотрудники
Активно растет спрос на высококвалифицированных фрилансеров из узкоспециализированных ниш. Например, в IT все больше ценят разработчиков на специфических языках программирования (вроде Rust для системного программирования), использующих искусственный интеллект продакт-оунеров, специалистов по кибербезопасности или управлению данными. Уникальные навыки позволяют внештатным сотрудникам диктовать расценки на свои услуги без оглядки на рынок.
В то же время растет востребованность мультифункциональных T-shaped специалистов, которые обладают навыками в нескольких сферах. Это, например, редактор в СМИ, способный еще и верстать. Привлекая таких фрилансеров, компании могут значительно снижать затраты на оплату труда. Еще одно преимущество таких исполнителей — они могут страховать коллег. Например, тот же мультифункциональный редактор может заменить верстальщика, если тот заболеет или уволится.
2. Рост популярности платформ и маркетплейсов для фрилансеров
С ростом числа фрилансеров увеличивается спрос на специализированные платформы — для поиска работы, автоматизации расчетов, управления проектами, отслеживания доходов и продвижения услуг.
Уже сейчас в России насчитывается несколько десятков таких продуктов. Это, например, биржи фриланса fl.ru , Kwork, сервисы для автоматизации работы с проектными исполнителями, в том числе с самозанятыми — «Консоль.Про», «Самозанятые.рф». И конкуренция на этом рынке будет только расти.
3. Soft skills и личный бренд
По мере роста рынка конкуренция между фрилансерами тоже ужесточается. Чтобы выиграть в борьбе за заказчика в этом году, придется сфокусироваться на самопродвижении, а также развивать soft skills.
Проектные исполнители и так в основном обладают нужными «мягкими» скиллами — бесконфликтного ведения переговоров, креативного подхода к решению задач и быстрой адаптации к изменениям. В противном случае они вряд смогли бы получать заказы и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Но в условиях конкурентной борьбы эти навыки становятся особенно важны.
4. Фрилансеры-предприниматели
В то же время все выраженнее становится тренд на partner-lancing (фриланс-партнерства), когда несколько специалистов объединяются для работы над сложными проектами. Крупный бизнес может отдавать таким «агентствам» задачи на аутсорсинг или передавать им ведение целых проектов в сезоны высокой загрузки внутреннего штата. Тенденция, в свою очередь, усилит рост малого и среднего предпринимательства в России.
5. Ужесточение контроля
Доходы фрилансеров будут тщательнее регулироваться. Так, 1 января вступили в силу изменения в налоговом законодательстве. Теперь ставка НДФЛ будет меняться в зависимости от суммы годового дохода физлица:
13% — до 2,4 млн рублей в год;
15% — 2,4–5 млн рублей в год;
18% — 5–20 млн рублей в год;
20% — 20–50 млн рублей в год;
22% — свыше 50 млн.
Нововведения по НДФЛ пока не коснутся самозанятых, но совсем избежать изменений у них не получится. С 2025 года ФНС будет еще строже следить за соблюдением условий работы на специальном налоговом режиме из-за частых злоупотреблений бизнеса.
Следующая публикация
Нет комментариев