Предыдущая публикация
Вопрос – ответ, рекомендации юриста
Клиентка в момент обращения за консультацией находилась в отпуске и поняла, что более трудиться у своего работодателя не желает. Ввиду того что изменились условия труда существенным образом и много других причин.
Итак, у клиентки сформировалось желание уволиться в период отпуска, соответственно она задавалась вопросом: а возможно ли уволиться по собственному желанию в период отпуска? Заставит ли работодатель отрабатывать две недели?
Ответ был однозначен: уволиться находясь в ежегодном отпуске, конечно же, можно, и порядок будет общим. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформляется увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Поэтому находясь в отпуске, клиентка смогла написать заявление об увольнении.
Также у клиентки возник вопрос, а можно ли уволиться дистанционно, чтоб более не видеться с коллегами и руководителем с прежнего места работы? Дистанционное увольнение, конечно, закон допускает, но все же лучше написать заявление и подать его лично, при этом поставив отметку о регистрации на своем экземпляре заявления. Думаю, так будет более надежно, и документ с отметкой останется на руках у работника.
Получив все разъяснения, клиентка написала заявление и благополучно ожидает приказа об увольнении, пока каких-либо спорных моментов по данному вопросу не возникло.
Правовое обоснование: ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1.
Следующая публикация
Нет комментариев