Предыдущая публикация
🔹 3 провокационных вопроса от соискателей🔹
На собеседовании важно помнить, что не только вы смотрите на соискателя, но и он смотрит на вас. Поэтому важно быть готовым не только к классическим вопросам «какой уровень зарплаты?» или «возможен ли карьерный рост?», но и к довольно трудным.
1⃣ Мой приятель нелестно отзывался о вашей компании. Правда, что многим сотрудникам у вас не нравится?
Для начала узнайте, что именно соискатель о вас слышал и лучше уточнить. Не исключено, что вы можете и в дальнейшем столкнуться с подобным вопросом, если окажется, что такую информацию о вашей компании распространяет не один человек. Затем расскажите, с какими сложностями может действительно столкнется соискатель. Это может быть рискованно, но с другой стороны так кандидат точно будет знать на что идет и не сбежит при первой возможности. Кроме того, если соискатель пришел к вам несмотря на негативный отзыв, значит он вероятно готов к трудностям.
2⃣ Слышал, что руководитель отдела, в котором я буду работать, любит поскандалить. Это правда?
Во-первых, выясните, кто сообщил об этом соискателю? Был ли это бывший сотрудник или просто кто-то оставил сторонний отзыв в интернете? Затем проанализируйте ответ и решите, действительно ли это похоже на руководителя. После предложите соискателю лично встретиться с будущим шефом, чтобы он составил свое личное мнение. Если встреча невозможна, то скажите, что руководитель бывает эмоциональным, но если найти с ним общий язык, то все будет отлично. Также можете поделиться своим опытом общения с руководителем.
3⃣ Предыдущий сотрудник уволился, потому что не справился с работой?
Чаще всего такой вопрос задают, когда хотят узнать, какой объем работы ему предстоит выполнять. Также с помощью него выясняют возможные карьерные перспективы. На этот вопрос можно ответить правдиво или уклончиво: «Ваш предшественник решил выбрать другую карьерную возможность».
Следующая публикация
Нет комментариев