Предыдущая публикация
Вот я уже проработал в должности полтора года, полностью погрузился в свою часть бизнес-процесса, освоил свой функционал и смежные должности. Наверное, уже пора, чтобы меня заметили наверху и либо увеличили мне заработную плату, либо повысили в должности.
Казалось бы, всё логично. Только здесь нужно понимать, что разница в мышлении и восприятии между разными позициями слишком велика. Это фактически пропасть между восприятием реальности работника и ТОП-менеджера. В чёт же смысл этой самой пропасти?
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев