Предыдущая публикация
#Работодателю
👩💼 Напоминаем, что в соответствии со ст.53 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» работодатель ОБЯЗАН размещать на единой цифровой платформе «Работа России» информацию:
✔о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
✔ о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
✔ о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
✔ о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
✔ о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
✔ о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
✔ о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
✔ об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
С 1 сентября 2024 года начал действовать новый порядок выполнения квоты по приёму на работу инвалидов.
📍 Все услуги Североуральский центр занятости предоставляет бесплатно.
Следующая публикация
Нет комментариев