Предыдущая публикация
💬 Ответ: Нет.
❗Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
🤝 Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
☝НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🗓 до 5 календарных дней:
🔻при рождении ребенка;
🔻для регистрации брака;
🔻в случае смерти близких родственников.
🗓 до 14 календарных дней в году:
⏺работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
⏺родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
🗓 до 35 календарных дней в году:
➖ участникам ВОВ.
🗓 до 60 календарных дней в году:
➖ работникам с инвалидностью.
❗При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🔗Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡ ссылке.
#роструд #вопросдня #отпуск
00:03
Следующая публикация
Комментарии 2