Предыдущая публикация
💬 Ответ: Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.
🎓 Правовое обоснование:
🖋 Для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
➡️ Зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается.
➡️ Следовательно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением. Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.
✅Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #трудовойдоговор
00:10
Следующая публикация
Нет комментариев