Важно правильно оформлять трудовые отношения. При трудоустройстве необходимо соблюдать все нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Основные проявления неформальной занятости:
📌отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
❗существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
✖️ уклонение от уплаты страховых взносов;
✔️ подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора не получают финансовое преимущество, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
☑️ получать заниженную оплату труда;
✅ не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
🚫 не получить отпускные или вовсе не иметь возможность уйти в отпуск;
❗ не получить оплату по листу нетрудоспособности;
☝️ не получать в полном объеме пособие безработице,
✖️ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
✏️ получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
📌 не получить расчет при увольнении;
✔️ получить отказ в выдаче необходимого кредита;
📌 получить отказ в выдаче визы.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев