Новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов в Кировской области вступили в силу с 1 марта 2025 года.

В соответствии с Постановлением Правительства Кировской области
№ 371-П квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, чья численность работников превышает 35 человек.
Если у работодателя в штате:
🔹от 36 до 100 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников;
🔹от 101 до 300 человек — в размере 4% среднесписочной численности;
🔹от 301 до 1 000 человек - в размере 3% среднесписочной численности;
🔹от 1001 до 3000 человек - в размере 2,5% среднесписочной численности;
🔹свыше 3000 человек - в размере 2% среднесписочной численности.
При исчислении квоты в среднесписочную численность не включают тех, чьи рабочие места отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
❗Если в организации нет свободных рабочих мест, это не освобождает ее от исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов. Исключений немного.
Квоты по трудоустройству инвалидов не обязаны соблюдать работодатели, которые:
🔸имеют численность персонала до 35 человек, когда квота для приема инвалидов не устанавливается;
🔸сами по себе являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями;
🔸находятся в процессе банкротства.
- За 2024 год в Кировской области было заквотировано более 2.6 тыс. мест, 78% которых заняты работающими людьми с инвалидностью.
Благодаря изменениям мы прогнозируем в 2025 году увеличение заквотированных мест до 4 тысяч, и из них более 80% будут заняты трудоустроенными гражданами, - комментирует начальник управления ГСЗН Кировской области Руслан Бондарчук.
Постановление Правительства Кировской области от 30.08.2024 N
371-П "Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области" - clck.ru/3FnoRC #УправлениеГСЗНКировскойобласти
#трудоустройство #инвалиды
#ЖивиУчисьРаботайнаВятке