Предыдущая публикация
О НОВШЕВСТВАХ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Одиннадцатого июля в большом зале районного акимата под председательством акима района Р.А.Анбаева прошел семинар с участием государственных служащих района имени Габита Мусрепова, руководителей территориальных и местных исполнительных органов, в том числе акимы сельских округов приняли участие в мероприятии посредством ZOOM - конференции.
Открыл семинар аким района Руслан Акимжанович Анбаев, проинформировавший о том, что с целью разъяснения о новшествах в законодательстве о государственной службе в наш район с рабочим визитом приехали руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Дулат Каратаевич Тайшабай, руководитель Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Гульнара Адельхановна Жусалина, а также представитель Уполномоченного по делам человека по Северо-Казахстанской области, член Совета по этике Жанат Женисович Жумабаев.
Слово для выступления было предоставлено руководителю Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай, отметившему, что Главой государства поставлена задача по формированию сервисной модели государственного аппарата, не допускающей проявления бюрократизма, а также ориентированной на честное, справедливое, добросовестное служение народу.
Работа Агентства по делам государственной службы и его территориальных департаментов проводится в соответствии с поставленными задачами.
В ряд законодательных актов внесены изменения и дополнения. Так, избранные акимы освобождены от испытательного срока и ротации. Для выбранных акимов исключена дисциплинарная мера в виде понижения в должности.
Приказом Агентства установлены результаты обучения для непосредственного назначения выпускников Академии государственного управления на должности в регионах, а также выпускников, окончивших учебные заведения с государственным грантом, на нижестоящие должности в районе и селе без конкурса.
Таким образом, соответствующий результат обучения был утвержден на уровне 3,33 GPA, то есть «хорошо» по традиционной системе, или 85-89 по 100-балльной системе.
Выпускники вузов, окончившие обучение за счет государственного гранта с показателем GPA 3,33, могут занять рядовые государственные должности районного и сельского уровня без конкурсного отбора и тестирования. Низовые должности:
- аппаратов акима и маслихата района или города областного значения;
- исполнительного органа района, области и города областного значения;
- аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа;
- территориального подразделения центрального госоргана и его ведомства в районе, области или городе областного значения.
В нашей области вне конкурса уже назначены 9 выпускников университета имени Манаша Козыбаева.
Начато прямое бесконкурсное назначение на руководящие должности корпуса «Б" с согласия Агентства.
Кроме этого, Агентству возвращена функция согласования квалификационных требований.
1) В законодательство было введено понятие "контрактные служащие". Это позволит привлечь к этапу реализации отраслевых проектов специалистов со специальным образованием. Срок контракта - не более одного года.
2) Как известно, в 2016 году введена ротация государственных служащих. Ее цель-обмен опытом между регионами, всестороннее совершенствование опыта служащего и профилактика коррупции. После введения этого института было ротировано более 130 служащих.
В соответствии с действующим законодательством служащему, ротируемому в иной регион, должно быть предоставлено служебное жилье.
Для внесения ротационной выплаты Республиканской бюджетной комиссией на 2023-2025 годы необходимые средства выделены.
3) Полномочия по дистанционной работе и регулированию гибкого графика работы на государственной службе переданы Агентству. Конкретный порядок дистанционной работы на государственной службе и гибкий график работы установлены в соответствующем приказе Агентства.
В соответствии с редакцией действующего закона каждый госорган утверждает свое штатное расписание самостоятельно. Однако, количество руководителей и исполнителей не регулируется. В целях исключения таких пробелов, количество руководителей и исполнителей регулируется приказом Агентства об утверждении Правил соотношения руководящего и исполнительского состава.
Компетенция по утверждению порядка исчисления стажа работы государственного служащего передана Агентству.
По поручению Администрации Президента введен институт увольнения политического служащего, ненадлежащим образом исполняющего свои полномочия в связи с «утратой доверия». Решение о таком освобождении принимается только Главой государства.
В госорганах предусмотрен контроль за правильным соблюдением графика работы. Законом «О государственной службе" закреплена функция контроля за правильным соблюдением графика работы в госорганах.
16 марта Парламент утвердил закон об административной реформе. Согласно Закону, осуществлен перевод руководителей аппаратов акимов областей, городов Астаны, Алматы и Шымкента из корпуса «А» на политические должности.
Проводится работа по привлечению талантливой молодежи через Школы молодых государственных служащих. Ее участники - студенты высших и профессионально-технических учебных заведений. 28 студентов в рамках обучения в 9 сезоне Школы прошли программу подготовки в филиале Академии, производственную практику в госорганах. Именно эта категория молодежи будет зачислена в Пул талантов и придет на госслужбу, имея определенную профессиональную подготовку.
С 1 сентября 2023 года состоялся Третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв.
Во всех регионах республики будут созданы региональные молодежные кадровые резервы. В отборе в резерв приняли участие молодые люди не старше 35 лет, имеющие высшее образование, стаж работы не менее 3 лет. Это станет социальным лифтом для молодежи региона. В настоящее время прорабатывается работа по внесению в закон и организации поправок в отношении регионального резерва.
С 1 июля в области отбор на государственную службу начинается по новому пилотному проекту. В ряде областей и госорганов этот пилотный проект уже прошел апробацию и успешно реализован.
Новый формат позволит кандидатам участвовать в конкурсе на всех этапах, в запланированное время и из любой точки страны
Введен новый инструмент оценивания – это способность работать с текстовой и числовой информацией. Для должностей руководящего состава – написание эссе, прохождение собеседования.
В день окончания проведения собеседования система автоматически определяет победителя конкурса – кандидата, набравшего наибольшее количество суммарных баллов всех этапов отбора.
Внесены изменения в Методику оценки деятельности государственных служащих.
Усилились требования оценки деятельности госслужащих руководящего состава. Их работа будет оцениваться ежеквартально на основании результатов достижения ключевых целевых индикаторов, а оценка методом 360 градусов будет проводиться по итогам года, то есть путем опроса круга лиц из рабочего окружения оцениваемого лица.
Теперь оценка проводится ежеквартально. Оценке подлежит лицо, проработавшее на занимаемой должности не менее месяца.
Законодательством предусмотрено прямое назначение служащих, получивших более высокие оценки в течение 4 кварталов подряд. А также предусматривающее понижение в должности служащего, который в течение двух кварталов подряд получал оценку «неудовлетворительно», а при отсутствии нижестоящей должности – его увольнение.
10 апреля текущего года вступили в действие новые Типовые квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б», утвержденные приказом Председателя Агентства по делам государственной службы от 05.04.2023 года № 71.
Согласно данным Квалификационным требованиям, для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в сфере HR), либо документа об образовании в сфере управления персоналом.
Данное требование будет введено в действие с 1 января 2025 года.
Изменились требования к административным государственным должностям корпуса «Б» категории E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-R-4.
К занятию данных должностей допускаются граждане, имеющие послесреднее или техническое и профессиональное образование. Упростились требования к занятию государственной должности категории E-R-4 (исключено требование по наличию стажа работы на государственных должностях или соответствующих областях, соответствующих функциональным направлениям должности данной категории). Достаточно иметь послевузовское или высшее либо послесреднее или техническое и профессиональное образование.
Руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай дал ряд рекомендаций государственным служащим района имени Габита Мусрепова.
Об отборе на государственную службу по новому формату также шла речь в выступлении руководителя Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Г.А.Жусалиной.
О целях и задачах института Уполномоченного по правам человека и их практической реализации проинформировал представитель Уполномоченного по правам человека по СКО, член Совета по этике Ж.Ж.Жумабаев.
В ходе семинара прозвучали вопросы от государственных служащих района имени Габита Мусрепова, на которые были даны ответы.
Завершил работу семинара аким района Р.А.Анбаев.
После чего состоялся прием граждан руководителем Департамента Агентства по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай.
Затем гости из областного центра посетили аппарат акима Новоишимского сельского округа, ЦОН и районную больницу.
Марина ПЕТРОВА
Следующая публикация
Нет комментариев