Однако существует определенный порядок направления работников на обучение, который работодатели должны строго соблюдать.
⛔К сожалению, распространены случаи игнорирования этого порядка: требования об обучении могут быть размещены во внутренних чатах WhatsApp, приказ о направлении на обучение зачастую отсутствует, как и договор на обучение. Работодатели могут требовать от работников оплачивать курсы самостоятельно, настаивают на прохождении курсов во время ежегодного отпуска, что неприемлемо.
❗Напомним простые правила: руководитель обязан создать условия и организовать профессиональное обучение работников (п.5 ч.3 ст.28 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Эта норма повторяется и в ст.196 Трудового кодекса РФ.
✅Именно работодатель:
– планирует учебу работников;
– заключает договор с работниками на обучение (ч.2 ст.197 ТК РФ);
– направляет работников на курсы за счет республиканского бюджета, либо за счет средств учреждения;
– сохраняет за работниками, направленными на обучение, место работы и среднюю заработную плату (ст.187 ТК РФ), производит оплату командировочных расходов (ст.168 ТК РФ);
– не имеет права обязывать работников проходить курсы за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России №08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015);
– не вправе заставлять работника проходить обучение в период ежегодного отпуска.
❗Если работодатель настаивает на прохождении работником курсов за собственные деньги, работник вправе отказаться от прохождения обучения.
Источник: https://t.me/eduprofrb/1959 #профсоюзобразования #правовойсовет #повышениеквалификации
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев