Предыдущая публикация
Первостольнику полагается двойная оплата за работу в праздничные дни
Сотрудники аптек, которые будут работать в новогодние праздники, спрашивают, имеют ли они право на оплату в двойном размере, в том числе и при сверхурочной работе при скользящем графике. Партнер АБ «Ольга Ренова и партнеры» Ольга Карпова объясняет, в каких случаях возникает право на двойную оплату труда.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни при скользящем графике
Скользящий график предполагает работу в разное время в течение недели и зависит от потребностей компании и предпочтений сотрудника. Выходные дни также определяются в графике индивидуально, поэтому выходной день конкретного сотрудника может не совпадать с «календарным выходным днем» (суббота и воскресенье). Поэтому оплате в двойном размере будут подлежать дни, которые в графике конкретного сотрудника определены как выходные, а не «календарные выходные дни».
Если смена совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата за это время составит не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время составит не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Об этом говорится в ст.153 ТК РФ. Следовательно, при сменном скользящем графике за рабочий день, являющийся праздником, в соответствии со ст.112 ТК РФ работник получит повышенную оплату.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата за это время составит не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Оплата за сверхурочную работу при скользящем графике
При работе по скользящему графику работнику устанавливается ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Если сотрудник работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то оплата будет выплачена не менее чем в двойном размере (ст.99, 152 ТК РФ). При этом повышенный размер оплаты может устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Если общая ежедневная или еженедельная продолжительность не может быть определена, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год). В такой ситуации в качестве сверхурочных подлежат оплате часы, превышающие установленное графиком суммированное рабочее время в определенный период.
Источник Аптекарь
Следующая публикация
Нет комментариев