Прежде чем приступить к совместной работе, работодатель и сотрудник должны официально закрепить трудовые отношения. Есть несколько вариантов, как это сделать – заключить договор гражданско-правового характера или трудовой договор. Если о последнем всем хорошо известно, то к договору ГПХ некоторые относятся с большим сомнением. Однако такой вариант взаимодействия с работодателем может оказаться удобнее. Решение зависит от того, какой объём работы необходимо выполнить. Давайте разберём, в чём отличия между договором ГПХ и трудовым договором. Трудовой договор является самой распространённой и самой привычной для нас формой соглашения между сотрудником и работодателем. Согласно данному документу, сотрудник обязуется выполнять определённую работу, а работодатель – обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату в установленное время. Трудовой договор может быть срочным с указанием периода действия или бессрочным. Договор гражданско-правового характера заключается для выполнения оп