Как мы помним исчисленный налог ИП может уменьшить на начисленные и уплаченные страховые взносы за себя и своих сотрудников, но не более чем на 50%. А как быть, если у ИП единственная сотрудница, которая ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком? По этому поводу Минфин РФ в своем письме от 14 марта 2014 г. N 03-11-11/1104 поясняет, что если единственный работник находится в отпуске по уходу за ребенком либо в декретном отпуске, то индивидуальный предприниматель в данный период может уменьшить исчисленный УСН на 100% на взносы в виде фиксированных платежей, уплаченных в тот же период. Такая позиция основана на правилах расчета среднесписочной численности сотрудников, согласно которым сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам) исключаются при таком расчете.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев