Говорит Карьергайд 💼 Карьера | Резюме | Собеседование | Рост

Пришли, значится, вы на конференцию, и у вас завязался диалог с лицом принимающим решения в компании, где вам бы хотелось поработать. Из диалога вы узнаете, что и вакансия для вас есть подходящая. Но что сказать, чтоб вас правильно поняли???? У вас есть всего 30 секунд, чтобы произвести нужное впечатление и не упустить момент. Что вы скажете? Вот именно для таких моментов и нужно саммари!   Саммари (summary) — это короткий и яркий "трейлер" о вас как о профессионале. Это 5-6 строк, которые сразу дают понять, кто вы, что умеете и чем можете быть полезны работодателю. Не просто сухой перечень фактов, а ваша визитка, только более сжатая, чем резюме, которая помогает выделиться среди других кандидатов.   Всем, но особенно ТОПАМ, управленцам, людям заявляющим в навыках «стратегическое мышление»/«системность»/«аналитические способности»/ тем у кого длинное резюме, которое лень читать  Пример саммари: «10+ лет в маркетинге, специализация на digital-стратегиях. Увеличил продажи компании на

Вот вы приходите в новый супер современный ресторан. Меню огромное, но описания блюд настолько заумные, что вы не понимаете, что заказать. Вы выбираете наугад, а потом либо наслаждаетесь вкусом, либо сожалеете о потраченных деньгах. Примерно так выглядит процесс найма в 2025 году. Работодатели и соискатели пытаются угадать, подходят ли они друг другу, но часто остаются разочарованными. Почему так происходит? Давайте разбираться. 💼Найм — это уравнение с двумя неизвестными. С одной стороны — работодатель. Он ищет своего кандидата, который решит его задачи, впишется в команду и не уйдет через месяц. С другой стороны — соискатель. Он ищет работу, где будет комфортно, интересно и достойно платят. Но обе стороны бывает не угадывают.  - Работодатель: оценивает кандидата по резюме, портфолио, тестовому заданию и собеседованиям. Но даже после этого он не может быть уверен, что нашел того самого человека.   - Кандидат: выбирает работодателя по эмоциям от HR-бренда, описанию вакансии и отзыва

Представьте, что вы получили миллион рублей просто так. Приятно? Конечно. Но теперь представьте, что вы заработали этот миллион, пройдя через сложный проект, бессонные ночи и дедлайны. Что чувствуете теперь? Гордость, удовлетворение, уверенность в себе. Почему так? Потому что наш мозг устроен так, что ценит только то, что досталось через трудности. Давайте разберем этот феномен и поймем, почему поиск работы через преодоление делает нас сильнее и счастливее. В современном обществе часто встречается мнение, что лёгкий путь – самый лучший.  Да, это я про нынешнюю молодежь, которая хочет снимать видосики в инстаграм, жить на Бали и чтоб деньги сами собой к ним приходили) очень многие хотят так жить. Но, порой, это губительно для них самих. Ведь по факту жизнь — это тренажерный зал. Если вы не напрягаете мышцы, они атрофируются. То же самое с навыками и уверенностью в себе.  + множественные исследования показывают, что именно через преодоление трудностей человек получает наибольшее удовлет

Друзья, всем привет. Сегодня мы поговорим о феномене, который часто недооценивают, а некоторые так вообще о нем не знают, тем не менее все в большем количестве случаев наблюдается его влияние на вашу карьеру и самооценку. И это — эффект первого босса. Вы скажете: «госпидя, ну что она опять придумала, выдумывает на ровном месте! Из пальца высасывает буквально темы своих постов!» А я скажу: «а вот и нет. И обоснование как раз далее где-то в середине статьи» 1️⃣ Первый руководитель – это не просто человек, который дает вам задания. Он как ваш первый половой партнер) Буквально выступает архитектором вашего профессионального мировоззрения: формирует ваши взгляды на работу, лидерство, саморазвитие и даже ваше отношение к себе в настоящем и будущем. В России, где корпоративная культура в большинстве своем, традиционно, иерархична и директивна, влияние первого руководителя прослеживается еще сильнее. Это опыт, который может либо вознести вас к вершинам, либо, наоборот, надолго оставить в тени

Друзья, всем привет. Продолжаем начатую тему про нейронку. Сегодня мы погрузимся в глубины вашего мозга, чтобы понять, как формируется самооценка, почему она так важна при трудоустройстве и как ее перепрограммировать для достижения карьерных высот в новом году. Самооценка — это не просто чувство уверенности, это фундамент вашей карьеры. Почему, спросите вы. Потому что именно она напрямую влияет на: • Поиск работы: как вы себя "продаете" на рынке труда, какие вакансии выбираете и насколько уверенно ведете себя на собеседованиях. • Успешность на собеседовании: как отвечаете на вопросы, как себя презентуете, с какой позиции общаетесь с работодателем, какие «волны» посылаете. • Адаптацию на новом месте: как быстро вольетесь в коллектив и вольетесь ли вообще, как справляетесь с трудностями и как продвигаетесь по карьерной лестнице. Низкая самооценка — она как якорь, который тянет вас на дно. Она заставляет сомневаться в себе, избегать возможностей и довольствоваться малым. Но хорошая нов

🥊Собеседование или адаптация на новом месте – это стресс, и это нормально. Но когда этот стресс парализует вас, мешает продемонстрировать свои лучшие качества, - это проблема. Для ее решения не нужно быть айтишником или ученым. Можно просто так безо всякой подготовки воспользоваться вполне доступными каждому простыми техниками. Может вы просто о них не знали, поэтому не пользуетесь. *пишу про нейро не потому что это модно, а потому что действительно задолго до моды на это я начала с этим работать и сейчас вы можете просто воспользоваться результатами. 💊Да, действительно, можно помочь себе самому сформировать нужный настрой перед любыми важными событиями. И тут я про нейрохакинг. 🖲️Нейрохакинг — это штука про использование специальных методов и техник для улучшения когнитивных функций, повышения производительности, управления эмоциями и общего благополучия за счет воздействия на работу мозга. • Нейро-: Относится к нервной системе, включая мозг. • Хакинг: В контексте нейрохакинга о

- я че, еще и денег должен заплатить, чтоб сам в итоге все сделать? Я идиот что ли по-твоему ?! Какого хрена ты не пишешь резюме за людей, а заставляешь их самих писать???! - ну и как вот мне поможет составление ответов на случайные вопросы и их заучивание и рассказ на камеру при полном параде, если вы сами говорите, что на реальном собеседовании может 1-3 из этих вопросов встретится, а может и вообще 0? 🧶Все, что я сейчас напишу – не для рекламы/привлечения внимания и тд. Просто для объяснения, так как очень многие люди, желая приобрести какую-то из моих услуг, возражают именно так, как описано выше. 🧬Мало кто знает, что еще со студенческих времен у меня на жестком диске в закромах самых древних папок компа валяется недописанная научная работа по нейропсихологии в ВШЭ:) я хотела ехать учиться в Москву с ней)  ⌛️Я не случайно припомнила тут свою недописанную работу:) В самом начале моей практики на большую аудиторию, 7 лет назад, да, я писала за людей, учить ничего не заставляла,

Друзья, как всегда напомню, что прогнозы – дело неблагодарное. Им не обязательно сбываться, особенно с учетом катастрофически быстро меняющихся условий. Но я его сделаю всё-таки, на основе того, что вижу сейчас. 1. Рост зп на стопе во всех отраслях, кроме военной промышленности и оборонки в целом. Да-да-да…почему? - ну во-первых, вы знаете, какое сейчас положение. На таких конфликтах всегда кто-то делает деньги, а кто-то теряет. Ну и так выходит, что в этот раз теряют все, кроме самой оборонной отрасли. - оч большая % ставка, невыгодно брать кредиты = нечем платить зп, а уж повышать – и подавно - много законодательных изменений в налоговой части, налог на прибыль вырос, с чего расти зп? - инвестиции. Не вкладываем мы ни в производство, ни в технологии, все бабки выводим/на вкладах держим. Соответственно, раз инвестировать нечем, прибыли не будет, откуда брать деньги на повышение зп? 2. Массовые сокращения штата будут набирать обороты. Почему? - уже писала, что оч много компаний в

Не скрою, за этот год лично у меня зафиксирован пик обращений именно клиентов руководящего сегмента. Это обусловлено тем, что самостоятельно у людей уже не получается найти желаемую работу и они думают, что какой-то специалист решит их проблемы за n-сумму монет. Друзья мои, если ко мне обращается человек из категории управленцев, я сразу же подсвечиваю, что чудес я (и кто-либо другой) не творю и не факт совсем, что желаемая работа найдется, если мы совместно над этим потрудимся.  Почему? Да потому что кризис в управленческих позициях сейчас уже года 2-3 как. Не нужны никому управленцы. Компании ориентируются на сокращение расходов последние пару лет. Это значит, что и ежегодно сокращают штат на опр.% (у меня уже есть живые примеры и на след. 2025 год по планам сокращения в нескольких крупных компаниях, инфо от самих сотрудников).  В основном, сокращения касаются если не всех вообще должностей, то только руководящих. Потому что за время бескризисной жизни, управленческий состав разро

Друзья, есть мнение, что блогеры только и делают, что на вас наживаются. Но сейчас я вижу у многих блогеров разные розыгрыши подарков на Новый год для подписчиков. Подарок можно получить при выполнении определенных условий. Поскольку в этом году я заработала на Дзене ровно 3000₽ и заплатила с них налоги) могу сказать теперь, что я тоже уже не бедный блогер😅😂 в основном, благодаря вам, тем, кто меня читает. Иначе было бы вообще 0₽. Мой блог про развитие карьеры. Своим примером я доказываю, что все возможно. У меня у самой прекрасная карьера в найме выстроена. И основной доход я получаю со своей хорошо оплачиваемой работы «на дядю», а не с этого блога/клиентов. А на деньги от блога = 3000₽ (- налоги) я решила сделать кому-то подарочек. Они мне ни туда, ни сюда, курам на смех короче (это я про возможности заработка на Дзен и про заработок блогеров на вас), а кому-то приятно, думаю, будет. Отдельно хочу подсветить: я правда очень благодарна всем, кто меня читает и находит пользу в моем