Shtab | Сервис для управления проектами

Найти работу мечты, быть востребованным специалистом и получать высокую зарплату — это все обещают онлайн-курсы по развитию разных навыков. Но не многие понимают, что сегодня уметь программировать или рисовать макеты сайтов — недостаточно. HR-специалисты все больше смотрят на soft skills или мягкие навыки. О том, что это такое и как их прокачать, разберемся в этой статье. Впервые термин «soft skills» появился в 1960-х годах в армии США. Тогда военные инструкторы использовали его для описания навыков, которые не связаны с эксплуатацией техники, но необходимы для эффективного командования, например, понятная коммуникация или самоорганизация. Сегодня мягкие навыки важны не только для командования отрядом. В отличие от узких, профессиональных знаний, прокаченные soft skills будут помогать вам на протяжении всего карьерного пути. Например, умение отстаивать свою точку зрения одинаково важно как для руководителя отдела продаж, так и для бухгалтера или слесаря. «Умение чётко доносить мысли, у

Собрали список сервисов, которые помогут в повседневных задачах маркетолога. В них можно настроить общение с клиентами, найти подрядчика и проанализировать результат маркетинговых кампаний. Платформа автоматизации маркетинга и общения с пользователем на основе данных CDP. Инструмент объединяет информацию о действиях пользователя на сайте, в email-канале и мессенджерах в общем пространстве и помогает компаниям автоматизировать маркетинг, повысить продажи и улучшить клиентский опыт. Пример цепочки, которую можно настроить в конструкторе Carrot quest Ключевой функционал Стоимость: от 3 592 ₽ в месяц, есть триал. Платформа лид-менеджмента с набором инструментов, которые проанализируют рекламу и помогут повысить ее эффективность. Сервис отслеживает эффективность рекламы: фиксирует входящие звонки, заявки по почте и через формы на сайте. Также помогает запускать сценарии для сбора лидов. В сервис встроен функционал мини-CRM с информацией о каждом клиенте Ключевой функционал Стоимость: от 150

Бизнес ежедневно использует видеоконференции для решения десятков задач. С помощью видеосвязи можно проводить совещания и планерки, организовывать встречи и с заказчиками, и с коллегами. Они при этом могут находиться в другой точке мира. Интересно, что компании все чаще выбирают российские продукты, так как иностранные постепенно уходят с рынка. Сделали для вас подборку лучших российских сервисов для видеосвязи, которые актуальны в 2025 году, и рассказали про их преимущества. Compass – удобный и надежный корпоративный мессенджер с возможностью проводить видеовстречи на 1000+ человек. Особый акцент в сервисе сделан на качестве связи и безопасности передачи данных. Compass первым в стране открыл свой исходный код для клиентов. Таким образом, его можно развернуть на собственном сервере или использовать облачную версию. В Compass есть все необходимые инструменты для организации видеоконференций, а также расширенные функции корпоративного мессенджера. Возможности для видеоконференций: Особо

Кайдзен (с яп. — «улучшение», «переменa к лучшему») — это философия и практическая методология, направленная на непрерывное улучшение процессов. Ее принципы применяются во всех сферах: от производства до менеджмента. Согласно кайдзен, все сотрудники должны работать для улучшения результатов общего дела. Каждый должен вкладываться в процесс и постоянно совершенствоваться. Важно не путать канбан и кайдзен. При поверхностном изучении они могут показаться одинаковыми, но это не так. Отличие от канбан-методологии: Кайдзен Канбан Суть Философия компании Один из инструментов кайдзен Фокус Непрерывное улучшение процессов Визуализация и управление потоком работы Стратегия внедрения изменений По мере необходимости, чтобы оптимизировать текущие процессы Постоянный процесс поиска возможностей для улучшений Подход к участию работников Активное участие всех работников Может быть внедрен в отдельных отделах/направлениях Суть философии кайдзен в совместном и постепенном улучшении. При этом под улучшен

Оценка персонала — это анализ, как каждый сотрудник справляется со своей работой. Но не для того, чтобы кого-то ругать. Она проводится для понимания сильных и слабых сторон специалистов. Например, кому-то нужно подтянуть навыки, чтобы повысить грейд, а кому-то приставить наставника. В процессе оценки мы не только узнаем о результатах труда каждого работника, но и получаем более глубокое понимание их профессиональных качеств и применяемых методов. Так можно выявить успехи и области для развития, а также понять, как сотрудники выполняют свою работу. Среди наиболее частых причин: Кроме того, постоянная текучка кадров и рутина также могут стать поводом для проведения оценки персонала. 1. Административная цель Эта цель связана с принятием решений по кадровым вопросам. Оценка персонала используется как основа для таких действий, как: 🔎 Например, в компании «ТехноСтарт» проводят ежегодную оценку программистов. По результатам, программист Иванов получает наивысший балл за навыки кодирования и

Списки – это мощный инструмент, упрощающий управление временем и повышающий общую продуктивность. Они помогают структурировать задачи, расставить приоритеты и сфокусироваться на самых важных делах. Для множества техник тайм-менеджмента используются списки. Приложения To-Do List становятся незаменимыми помощниками в этом, давая возможность не только записывать свои задачи, но и легко управлять ими. Есть множество сервисов для ведения списков, и в этой подборке мы о них расскажем. Таск-менеджер, у которого много видов отображения рабочих пространств: Доска, Таймлайн, Гант, Список, Матрица и Календарь. Здесь удобно работать не только самому, но и большой командой. Список можно поделить на статусы, например «работа‎» и «личное‎», если вы сами используете сервис. Можно настроить отображение колонок — скрыть ненужное и добавить необходимое. Сами колонки можно менять местами, а информацию в колонках редактировать прямо в этом же окне, не переходя в карточку. Также вы можете открыть подзадачи

Таск-менеджером пользуются не только крупные компании, в которых работают сотни сотрудников. Это необходимый инструмент и для небольших компаний, которые стремятся сделать наш мир лучше. «Бременские консультанты» — это некоммерческая организация, которая занимается консалтингом и управлением капиталом других НКО, помогая эффективно вести благотворительные программы и наращивать капитал. Это семейный бизнес Андрея и Влады Мисюревых, которые уже много лет работают в сфере благотворительности. Моя цель работы в Shtab — эффективно управлять благотворительным капиталом, который клиент мне доверил. Это обязательства перед благотворителями, время сотрудников и специалистов, деньги и интеллектуальная собственность. В этом кейсе покажем, как руководителю организовать работу в Shtab, используя базу знаний, два экрана отображения задач и шаблоны. Ранее работа была выстроена в Basecamp, но сервис ушел из России, и поэтому пришлось искать замену. Особенно важными были 4 критерия: Опираясь на них, в

О смысле жизни люди задумались задолго до появления цивилизаций. Разные народы подходили к ответу по-своему: кто-то находил счастье в труде, кто-то в бесконечном наслаждении. Сегодня мы посмотрим, как в Японии находят свое предназначение, и причем тут секрет долголетия. Представьте себе топ-менеджера, который руководит отделом разработки продуктов в крупной технологической компании. С утра его вдохновляет видение нового продукта, который помогает сократить углеродный след людей. Менеджер собирает команду, чтобы обсудить идеи и делится своим энтузиазмом. В процессе обсуждения он проявляет свои сильные стороны в управлении. Это приводит к созданию не только экологически чистого, но и коммерчески успешного продукта. В чем секрет топ-менеджера? Все дело в том, что он нашел свой икигай. Икигай — японская концепция, которая учит ценить жизнь. Само слово состоит из двух иероглифов: «икью» (意 — «смысл, цель») и «гай» (生 — «жизнь»), переводится как «причина быть» или «смысл жизни». Японцы счи

В России доступно множество платформ и инструментов, которые помогают улучшить управление, автоматизировать процессы и повысить эффективность. Мы собрали подборку полезных сервисов для бизнеса. Платформа для фриланса, где исполнители предлагают свои услуги в различных областях, от графического дизайна до программирования. Позволяет бизнесам быстро находить людей для выполнения задач без необходимости долгосрочных контрактов. Стоимость: платформа бесплатная для пользователей, но удерживает процент от суммы сделки. Один из крупнейших российских агрегаторов фриланс-услуг, где можно найти подрядчиков для проектной работы. Здесь есть функция безопасной сделки, которая возвращает заказчику средства, если исполнитель не выполнил обязательства. Стоимость: основной доступ бесплатный, но взимается комиссия в зависимости от суммы сделки. Платформа для поиска исполнителей для выполнения различных задач, включая бытовые, бизнес-услуги и специализированные работы. На YouDo быстро можно быстро найти

Наверняка, листая ленты социальных сетей, вы встречали «мотивирующие» видео и цитаты. После них сразу хочется покорять горы и становиться лучшей версией себя. Но что вообще такое мотивация? И почему она так на нас влияет? Во всем разберемся в этой статье. Мотивация — это движущая сила. Проще говоря, импульс, побуждающий к активности. Когда у нас есть мотивация, мы чувствуем энтузиазм и желание что-то делать, будь то выполнение задачи, занятие спортом или изучение нового. Она помогает нам преодолевать трудности и заставляет продолжать двигаться вперёд. Представьте голодного кота, который видит рыбу. Он сильно хочет ее съесть. Можно сказать, что он мотивирован. Но, чтобы получить заветное угощение, коту нужно перепрыгнуть через забор и приложить усилия. Тут и появляется сила воли, способность преодолевать препятствия на пути к желаемому. Часто внешние факторы создают импульс мотивации. Например, после просмотра фильма про переводчика, вы решили изучать иностранные языки. Первые дни даютс