Система онлайн-оценки SHLTOOLS

"Все начинается с инженера, задающего принцип. Он не открывает то, что уже было в природе, а создает конструкцию, нечто принципиально новое, то, чего в природе не было. Он собирает элементики и создает — за счет сборки, состыковки, «зашнуровки» — совершенно новые вещи, которых природа не произвела, и при этом опирается на свою творческую — смелую, «сумасшедшую» — мысль. Связывается все это в единство не по закону природы, который открыла наука, — там нечего было «открывать», пока инженер что‑то не создал". Г.П. Щедровицкий, философ и методолог 💡 История развития человечества — это прежде всего история изобретения, создания и совершенствования изделий и технологий. Технология добывания и использования огня, возникшая примерно 100 тысяч лет тому назад, луки и стрелы с кремниевыми наконечниками, появившееся около 10 тысяч лет тому назад, повозка с колесами, появившаяся 3500 лет до н. э., выплавка бронзы, водяное колесо, токарный станок, скрипка, паровая машина, пластмассы, телевизор, в

Опросник SMQ – короткий мотивационный опросник, оценивающий заинтересованность сотрудника в развитии и расширении области ответственности и полномочий. Опросник включает мотивационные предикторы потенциала и факторы, которые помогают получить более полную информацию об ожиданиях сотрудника от будущего развития. Какие отчеты основаны на данных короткого мотивационного опросника SMQ? Описательный отчет (образец), включающий развернутые описания особенностей мотивации кандидата и рабочих задач, которые способствуют готовности прикладывать усилия, либо, наоборот, ее снижают, можно использовать вместо обратной связи сотруднику или предоставлять руководителю. Отчет-Профиль (образец), содержащий оценки по факторам опросника, удобно использовать для групповой аналитики и принятия решений. Решение HIPO START (образец), предназначенное для выявления высокопотенциальных сотрудников среди персонала линейного уровня. Это комплексный отчет, включающий как оценку мотивации (SMQ), так и наличия внутре

Команда Kept провела исследование наиболее актуальных трендов в области управления персоналом в российских компаниях. В исследовании приняли участие 68 компаний из более чем 20 отраслей экономики. В рамках исследования проанализировали 40+ показателей. Из 20 выделенных трендов 6 оказались сильно выраженными, обратим внимание на их базовые показатели: Доступ к разделу «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете получить, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

Продолжаем изучать отчеты о технотрендах. Deloitte в предисловии к своему 16-ому тематическому обзору Tech Trends 2025 предполагает, что с ИИ случится то же, что случилось с электричеством: для бизнеса и частных лиц эта "магия" станет привычной и будет работать в фоновом режиме, лежать в основе самых разных процессов. Эксперты отмечают, что на каждый из 6 актуальных технотрендов, которые они выделяют, так или иначе влияет ИИ. Компания Capgemini выделяет топ-5 технологических трендов 2025 года: Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем российский гроссмейстер Ян Непомнящий присоединился к киберспортивной команде Aurora Gaming; шахматист будет выступать от лица команды на предстоящем Esports World Cup с призовым фондом $1,5 млн; Непомнящий признался, что увлекается компьютерными играми и активно следит за киберспортом — пост. 🤖 Робопсов привязали на цепь. Это проект «Динамика собаки на цепи» японского художника Такаюки Тодо. Робот Unitree Go2 пытается подбежать к посетителям выставки ENCOUNTERS в Токио, но каждый раз его останавливает металлическая цепь. Apple представила концепт робота-лампы, напоминающего культового персонажа Pixar. Устройство имитирует движения живого существа. В демо-ролике AI-компаньон реагировал на голосовые команды, наклоняя «голову», и будто бы «смотрел» в сторону источника информации. 🤖 В Москве появится памятник к

А ты изобрети, Как море переплыть, Как гору перейти, Как к звёздам полететь И там друзей найти Никто не знает как, а ты изобрети - Новаторы в пути! Продолжая тему мотивации и способов повышения производительности труда в СССР, нельзя не затронуть новаторство и рационализаторство. После войны, когда страну нужно было поднимать и отстраивать заново, в ход пошли идеи Фредерика Тейлора, основоположника научной организации труда. Тогда-то в советскую практику повышения производительности широко вошло понятие "рацпредложение". На смену непосильному стахановскому труду без сна и отдыха пришла попытка разумно организовать процессы. Рационализаторы выдвигали самые разнообразные предложения (по организации труда, по повышению качества продукции, по перераспределению рабочего времени и т.д.). Те, чьи идеи были приняты и внедрены в жизнь, получали премии и все тот же почет. Правда, премии были невелики: выплата за рацпредложение в 1970-х составляла 10 рублей (при средней зарплате инженера в

Опросник PRISM (Призма) - личностный опросник для экспресс-оценки ключевых личностных характеристик сотрудника - заполняется за 15 минут, и в этом его ключевое отличие от "больших" личностных опросников. Компактность с одной стороны и достаточно большой объем полезной информации с другой, делают его удобным инструментом для оценки кандидатов на массовые позиции уровня главных специалистов, специалистов, даже младших менеджеров. Необходимость более внимательно оценивать эти категории сотрудников продиктована дефицитом кадров, компании стремятся сразу отбирать тех, кто в перспективе сможет управлять людьми и браться за более сложные задачи. Отметим, что до появления PRISM мы рекомендовали для массовых позиций использовать наборы тестов способностей. По итогам заполнения только опросника PRISM в системе ST4 доступны два отчета: Описательный отчет по вызовам и Профиль. Описательный отчет по вызовам (открыть образец) показывает, как будет действовать кандидат в ситуациях решения типовых для

Bosch рассказывает об итогах своего опроса о технологиях The Bosch Tech Compass 2025 (по ссылке откроется файл на английском языке). Упор сделан на навыки работы с ИИ, а вопросы задавались респондентам старше 18 лет из Бразилии, Китая, Франции, Германии, Индии, Великобритании и США. Некоторые цифры: Сборник статей HBR о технологиях (The Year in Tech 2025) тоже посвящен ИИ. Вступительное слово редактора носит заголовок «Рабочее место «человек+ИИ» стало реальностью» (The Human-AI Workplace Has Arrived), этим всё сказано. Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.