Идеальное резюме

Переговоры о зарплате — один из самых волнительных моментов при трудоустройстве. Ведь так или иначе мы все работаем за деньги. И вопрос их величины важен для большинства из нас. Когда возникает диалог с работодателем страшно продешевить или наоборот назвать сумму больше и потерять шанс на рассмотрение своей кандидатуры. Многие кандидаты боятся показаться слишком настойчивыми или, наоборот, соглашаются на заниженную сумму из-за неуверенности. Однако грамотный подход к обсуждению зарплаты может значительно повысить ваш доход. Обсудим этот вопрос сегодня. Прежде чем идти на собеседование, важно: Если рекрутер спрашивает: *"Какие у вас зарплатные ожидания?"*, можно ответить: - "Я открыт(а) к обсуждению. Какой диапазон заложен на эту позицию?" - "Прежде чем назвать цифру, хотелось бы узнать больше о задачах и условиях работы." Если настаивают, назовите диапазон или вилку (например, "от 120 000 рублей"). Не просто говорите: "Я хочу 150 000", а объясните, почему вы этого достойны. Например: -

Я встречала разных ТОПов. Были те, с кем можно было действительно по настоящему работать. Те, кому можно довериться. А были люди, которым голову слишком вскружил их успех. С такими работа быстро становилась непредсказуемой, полной неожиданностей. Как если бы вы шли к цели в полной темноте. Давайте поговорим сегодня о соблазнах и почему люди становятся такими? Пожалуй начнем с того, что ТОП-менеджеры — это элита бизнес-мира. Высокие зарплаты, бонусы, статус и доступ к корпоративным ресурсам делают их жизнь комфортной, но одновременно подвергают серьёзным искушениям. Чем больше возможностей, тем выше риск поддаться соблазнам, которые могут разрушить карьеру, репутацию и даже личную жизнь. Некоторым кажется что у них легкая и кайфовая жизнь. Но это не так. Потому что за все приходится платить. Один из главных соблазнов — ощущение вседозволенности. Топ-менеджер принимает ключевые решения, влияет на судьбы сотрудников и компании. Некоторые начинают злоупотреблять своим положением: Последс

Мои читатели знают, что я не прохожу мимо ситуаций, которые учат нас жизни. Вот и сегодня поделюсь историей одного заместителя главного инженера, который поверил в «сладкие» обещания работодателя, уволился с текущей работы, а в итоге остался не у дел. Суд разобрался, кто виноват и почему компания обязана компенсировать моральный вред, даже если трудовой договор так и не подписан. Расскажу о том, как все начиналось. 🔹 Февраль 2023 года: Заместителю главного инженера управления безопасности труда звонят из другой компании и предлагают «вариантик поинтереснее» — отдельный кабинет, повышенный оклад и прочие бонусы. Правда, обязанности немного другие, но сотрудник соглашается. 🔹 Круг собеседований: Он проходит несколько этапов, включая беседу с генеральным директором. Всё складывается удачно — ему присылают официальное предложение с подробными условиями. 🔹 Решение: Воодушевленный работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением у текущего работодателя. Через две недели мужчи

✅ Мы с вами обсудили, почему мы продаем свою жизнь по частям? Вроде бы материальный вопрос и объединяет и рушит всё что только можно. Но в жизни в принципе все не просто. Каждый день миллионы людей просыпаются с одной мыслью: "Надо зарабатывать". Мы встаём, одеваемся, едем в офис, на завод, в магазин — и отдаём лучшие часы своей жизни за бумажки, которые называем "деньгами". Почему? А если остановиться и спросить себя: "Ради чего?" — ответы часто оказываются пугающими. ✅ Мы узнали, какие проблемы сопровождают соискателей 40+. Эту тему просили раскрыть аж 7 человек. Мы разобрали 4 самые ключевые проблемы, с которыми сталкиваются сегодня зрелые кандидаты. ✅ Мы поговорили о том, как не потерять работу из-за одного СМС. Все мы понимаем, что каждый человек работает, руководствуясь своей мотивацией. Кто-то влюблён в свою профессию, кому-то важны деньги, а кого-то вдохновляет власть и карьера. Но есть то, что объединяет нас всех — ошибки. Ведь мы живые люди и живем мы методом проб и ошибок, к

Важно помнить, что собеседование — это не допрос, а переговоры. Рекрутер ищет "красные флаги", а ваша задача — мягко сместить фокус на свои сильные стороны. Как это сделать, используя техники скрытого управления разговором, обсудим сегодня. Погнали! Неудобный вопрос: "Почему вы ушли с прошлой работы после 3 месяцев?" Ваша тактика: ❌ Прямой ответ: "Конфликт с руководством" ✅ Трюизм + переключение: "Знаете, в любой компании бывают периоды нестыковок ожиданий и реальности. Кстати, как у вас здесь выстроена адаптация новых сотрудников?" Как работает: Неудобный вопрос: "У вас большой пробел в резюме. Чем занимались?" Ваша тактика: ❌ Откровенность: "Не мог найти работу 8 месяцев" ✅ Ложный выбор: "Вы спрашиваете про период 2022 года? Я тогда глубоко изучал Python (курсы + пет-проекты) — вам показать сертификаты или подробнее рассказать о кейсах?" Как работает: Неудобный вопрос: "Почему вы часто меняете работу?" Ваша тактика: ❌ Оправдания: "Компании были нестабильные" ✅ Противопоставление: "Че

Все мы понимаем, что каждый человек работает, руководствуясь своей мотивацией. Кто-то влюблён в свою профессию, кому-то важны деньги, а кого-то вдохновляет власть и карьера. Но есть то, что объединяет нас всех — ошибки. Ведь мы живые люди и живем мы методом проб и ошибок, как бы то ни было. Сегодня разберём одну из самых распространённых, которая может стоить вам работы. Называется она так: «Сегодня беру день за свой счёт» Ситуация: Утро. Вчера было весело, сегодня голова раскалывается, на работу идти не хочется. Работник решает: «Пандемия же, все адекватные работодатели понимают» — и отправляет начальнику SMS: «Беру сегодня день за свой счёт». А чтобы не беспокоили — выключает телефон. О чём он думает? Но работодатель видит ситуацию иначе. 1. Отпуск за свой счёт — только с согласия работодателя Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты даётся по согласованию. Если работник самовольно не выходит — это прогул (ст. 192 ТК РФ). Что делать работодателю? 2. Особенности дистанци

Я чувствую, что сейчас поймаю тонну негодования, но эту тему в просили раскрыть аж 7 человек. Поэтому смиренно кладу голову под плаху и разбираю четыре ключевые проблемы, с которыми сталкиваются сегодня зрелые кандидаты. Да, рынок труда помолодел. Особенно нормально встретить 27-летнего директора бизнес-юнита. Да, он годится вам в дети. Да, жизненного опыта у него меньше. Но разве это значит, что у него нет профессионального опыта? Тогда откуда берётся желание зрелого кандидата учить молодого начальника жизни? Откуда фразы вроде: Это же тот же эйджизм, только наоборот. Если мы требуем уважения к своему возрасту, то и сами должны уважать тех, кто помладше. Буду отстаивать этот тезис до последнего. Курсы — это не волшебная таблетка. Они выполняют две важные функции: Если после курсов вы не читаете дополнительную литературу, не общаетесь с профессионалами, не берёте проекты за опыт, не строите нетворкинг — никакие курсы не помогут сменить профессию. Русский язык прекрасен для описания пр

Сегодня немного пофилософствую, хочется с вами обсудить вопрос денег. Вроде бы материальный вопрос и объединяет и рушит всё что только можно. Но в жизни в принципе все не просто. Каждый день миллионы людей просыпаются с одной мыслью: "Надо зарабатывать". Мы встаём, одеваемся, едем в офис, на завод, в магазин — и отдаём лучшие часы своей жизни за бумажки, которые называем "деньгами". Почему? А если остановиться и спросить себя: "Ради чего?" — ответы часто оказываются пугающими. Мы живём в эпоху, где деньги = безопасность, свобода, уважение. Без них — ты никто. С ними — тебя слушают, тебе завидуют, тебя "уважают". Но разве это не странно? Мы продаём своё время (то есть свою жизнь), чтобы получить цветные бумажки, которые потом обмениваем на: Где здесь смысл? Большинство оправдывает свою гонку: Но "потом" часто не наступает. Потому что привычка работать ради денег становится наркотиком. Чем больше у тебя есть — тем больше хочется. А жизнь тем временем уходит. Парадокс в том, что деньги

✅ Мы с вами обсудили оччень интересную тему о том, что гарантий не существует. Ведь есть в жизни такая закономерность, когда человек хочет получить больше гарантий, то за счет ожидания невозможного, он не получает того, что реально может получить. Поэтому формально, можно считать, что в жизни гарантий не существует. Есть лишь путь. ✅ Мы поговорили о том, как найти работу в маленьком городе. Иногда читатели пишут мне что-то вроде "Ну конечно, вам там в больших городах проще, а в маленьком городе работу не найти". Вот мы как раз и обсудили с вами этот вопрос и раскрыли проблему поиска работы и трудоустройства. ✅ Мы узнали, как искать работу на джоб сайтах и разрушили миф о том, что работу там не найти. Когда я работаю с соискателями над резюме, зачастую я ввожу их в курс дела, как работает система на джоб сайтах. Ведь многие считают, что джоб сайты бесполезны или что искать на них работу стыдно. ✅ Мы выяснили, как пройти отбор на джоб-сайте. Важно понимать, что многие процессы на джоб са

Иногда читатели пишут мне что-то вроде "Ну конечно, вам там в больших городах проще, а в маленьком городе работу не найти". Вот сегодня как раз хочу обсудить с вами этот вопрос и раскрыть проблему поиска работы и трудоустройства если вы живете в маленьком городе. Как раз недавно, моя читательница Наталия написала мне письмо про поиск работы Здравствуйте Ирена! Прочла Ваш рассказ о трудоустройстве подруги, где психолог ей все испортила. Я посмеялась. Аналогичная ситуация произошла со мной в прошлом году при трудоустройстве в полицию, где некая бабка-хамка, закрывающая комиссию ВВК , имела наглость мне ее запороть, т.к. не знала за что зацепиться. Мне 48 лет и я прошла всех врачей, прошла тесты, но она стала оскорблять меня и моего отца т.к. мы иногородние и опаздывали на автобус домой. И держала она меня не 7 положенных часов, а больше, и заявила, что ночевать нам в чужом городе придется. Также она "расправилась" и с другими кандидатами. Я не жаловалась главврачу, а уехала. Возможно с