Вакансии от КА "ЭкоСтатус"

Психологическое тестирование персонала В процедуре тестирования используется арсенал психологических тестов, где выявляются характерологические компоненты личности, эмоциональное состояние и потенциал. Психологическое тестирование персонала разрабатывается под каждый запрос индивидуально и в зависимости от направления деятельности компаний. Перед составлением коммерческого предложения подробно изучается задача клиента и его цели, делается выбор психологических методик и тестов. Услуга «Проведение оценки кандидата» Цель проведения собеседования — получение достоверной оценки кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. По итогам собеседования готовится формальная оценка кан

Услуга «Тайный Покупатель» базируется на простом принципе — для улучшения качества обслуживания требуется его постоянный контроль Оценке по этому методу подлежат: — Качество обслуживания — Техника продаж — Оценка конкурентной среды — Оценка мерчандайзинга, POS-материалов — Оценка популярности бренда — Выявление честности работников и лояльность к бренду и работодателю Возможные результаты: — Существенное увеличение уровня продаж в результате разработки и корректировки системы качества обслуживания — Знание реального положения дел на предприятии — Отслеживание и устранение случаев воровства — Знание конкурентов «изнутри»

Ведение кадрового документооборота (Абонентское обслуживание) заключается в том, что специалист нашего агентства, закрепленный за Вашей организацией, будет выполнять функции специалиста отдела кадров — оформление кадровых процедур (прием, отпуск, кадровое перемещение, изменение условий трудового договора, увольнение, пр.) Если после проведения вышеуказанных работ выяснится, что для постановки кадрового учета не хватает документов, то мы даем рекомендации по устранению недостатков или предложим провести работы по восстановлению учета. Восстановление кадрового делопроизводства (учета) Если Вы провели аудит кадрового документооборота и обнаружили, что не все документы содержатся в должном поря

Технология работы стандартного поиска персонала: — Получение заказа на подбор персонала от клиента, заполнение заявки — Заключение договора и определение гонорара — Поиск кандидатов, личное собеседование с кандидатом — Проверка рекомендаций — Назначение собеседования Заказчика с кандидатами — Подготовка кандидатов к интервью — Отчет Заказчика о результатах собеседования — Закрытие вакансии. — Сопровождение Заказчика и нового сотрудника на всем протяжении испытательного срока — В случае если кандидат не прошел испытательный срок, его заменят быстро и бесплатно. Для выполнения одного заказа обычно предоставляется от 3 до 5 кандидатов или, если этого желает клиент, среди них будет выбран единс