Предыдущая публикация
INFORMAȚIE UTILĂ
(referitor la clauza de neconcurență în CIM)
✅Clauza de neconcurență este o clauză specifică inclusă în contractul individual de muncă, care joacă un rol esențial în protejarea intereselor angajatorilor și evitarea cauzării unor prejudicii acestora prin concurența neloială.
✔️Astfel, clauza de neconcurență interzice salariatului să desfășoare activități similare sau în concurență directă cu cele ale angajatorului pe o anumită perioadă și într-un anumit teritoriu, după încetarea contractului individual de muncă.
✔️Conform art. 53 Codul muncii al Republicii Moldova, între angajator și salariat poate fi negociată o clauză de neconcurență, prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului individual de muncă să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, pe o perioadă convenită de către părți, dar care nu poate fi mai mare de 1 an.
✔️Clauza de neconcurență servește la prevenirea situațiilor în care un salariat ar putea utiliza informațiile dobândite în rezultatul desfășurării raporturilor de muncă la angajatorul său pentru a desfășura activități concurente după încheierea raporturilor de muncă.
✔️În perioada în care clauza de neconcurență produce efecte juridice, se atentează la unul dintre drepturile fundamentale ale salariatului, și anume, la libertatea muncii, motiv pentru care, pe parcursul acestei perioade, angajatorul îi achită salariatului o indemnizație lunară, a cărei mărime va fi negociată de salariat și angajator, dar care nu va fi mai mică de 50% din salariul mediu lunar al salariatului.
⚠️Totodată, pentru încălcarea clauzei de neconcurență, salariatul urmează să restituie indemnizația primită și să recupereze angajatorului prejudiciul cauzat.
✅Concluzionăm că, clauza de neconcurență este un instrument important pentru protejarea intereselor angajatorilor, dar trebuie echilibrată atent cu drepturile salariaților.
✔️O clauză bine redactată și echitabilă poate preveni conflictele și poate proteja ambele părți implicate.
✔️Astfel, respectarea prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova este esențială pentru asigurarea validității și eficienței acestei clauze.
Pentru consultații și suport în vederea includerii unei clauze de neconcureță într-un contract individual de muncă, adresați-vă! 👋
Следующая публикация
Нет комментариев