Предыдущая публикация
Споры, разрешаемые в судебном порядке:
Часть разногласий между работником и работодателем можно решать исключительно в суде. Согласно ст. 391 ТК РФ это ситуации:
восстановления на работе;
изменения даты и формулировки причины увольнения;
перевода на другую работу;
оплаты вынужденного прогула или разницы в зарплате при выполнении ниже оплачиваемой работы; нарушений в части обработки персональных данных сотрудника;
выплаты компенсации морального вреда работнику;
дискриминации;
отказа в приеме на работу;
возмещения работником прямого ущерба работодателю.
По всем вопросам обращаться по тел: +79881858999
Следующая публикация
Нет комментариев