Предыдущая публикация
Работница оспорила увольнение, потому что уведомление о сокращении ей направили по почте
Работницу обособленного подразделения по почте уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Однако уведомление вернулось, когда истек срок хранения. Тогда работодатель повторно выслал документ, и работница его получила. После этого ее уволили.
Три инстанции решили, что сокращение провели с нарушениями — с момента уведомления о сокращении по день увольнения прошло только 12 дней.
Довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения работницы от офиса работодателя не было возможности вручить уведомление лично под подпись суды отклонили. Работодатель мог наделить руководство подразделения такими полномочиями.
В итоге суды взыскали с работодателя в пользу работницы компенсацию за вынужденный прогул (определение 3 КСОЮ от 13.03.2024 по делу № 88-5679/2024). #трудовыеспоры
Сокращение. Алгоритм действий работодателя с учетом требований судов
Подготовили инструкция о том, как провести сокращение штата или численности работников с минимальными рисками. Просто выполнить требования ТК для этого недостаточно. Узнаете, что, исходя из выводов судов, нужно сделать до и во время процедуры сокращения, чтобы работник не оспорил увольнение. Бонус — памятка, которую можно скачать и использовать в работе, чтобы ничего не забыть.
Следующая публикация
Нет комментариев