КОГДА УВОЛЬНЯЮТ ЗА ПРОГУЛ

Что такое прогул и когда за него могут уволить
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.

Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул

Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.

Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.

Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной

болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой

уход за больным ребенком

вызов по повестке в суд или полицию

аварии, пожары, стихийные бедствия

погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы

донорская сдача крови

Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
НУЖЕН ЮРИСТ? ОБРАЩАЙТЕСЬ!
Нет комментариев