Предыдущая публикация
ИДЕТ ФОРМИРОВАНИЕ ПЯТИЛЕТНЕГО ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ
Доклад Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова на совещании Президента с членами Правительства.
Уважаемый Владимир Владимирович.
Действительно, мы видим постоянную динамику роста числа занятых граждан. По итогам мая количество занятых граждан увеличилось еще на 100 тысяч, до 74,1 миллионов человек.
Но мы видим, что спрос по профессиям растет неравномерно. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, инженеры для промышленности, представители добывающей отрасли, строительства. И сейчас по Вашему поручению идет формирование пятилетнего прогноза кадровой потребности. В разработке этого документа участвуют представители различных ведомств - это Росстат, Минэкономразвития, все ключевые ведомства, все субъекты Российской Федерации, экспертные организации и, конечно же, работодатели.
Прогноз, который мы сейчас составляем, учитывает макроэкономические параметры, территориальную специфику, демографические изменения, ну и, конечно же, стратегические планы по развитию отраслей экономики.
Сейчас с работодателями мы проводим оценку профессионально-квалификационного распределения потребностей в трудовых ресурсах. К этой работе уже подключилось свыше 140 тысяч компаний, и результатом станет детализированная картина, которая покажет, сколько специалистов и какой специальности, квалификации нам нужно в конкретном регионе через год, через три, через пять лет. Такой прогноз свяжет контрольные цифры приема в учебные заведения с потребностями экономики и с перспективным планом. В перспективе он поможет нам сгладить структурные диспропорции на рынке труда.
Но для оперативной помощи работодателям в режиме здесь и сейчас мы развернули ряд мер, которые направлены именно на сглаживание кадровых дисбалансов на текущий момент.
Действительно, Владимир Владимирович, мы видим постоянный рост. Вы сейчас отметили рост численности занятых за последний год. Я хочу сказать, что с 2019 года, допандемийного периода, численность занятых возросла на 2,7 миллиона человек.
И, конечно, одним из самых сложных вопросов сегодня для работодателя является найм и удержание опытных квалифицированных кадров. И здесь, уважаемый Владимир Владимирович, хотелось бы поблагодарить Вас за решение о возобновлении индексации пенсий для работающих пенсионеров.
Такие сотрудники сегодня зачастую обладают уникальными компетенциями, выступают наставниками для молодых коллег, ну и, конечно же, сами вносят существенный вклад в занятость.
Сегодня бюджет Социального фонда мы уже формируем на трехлетний период с учетом гарантии по индексации и в соответствии с тем законопроектом, который уже сегодня принят: пенсия будет проиндексирована с 1 февраля 2025 года.
Еще одно решение для помощи в найме кадров. Первое решение для помощи в найме кадров с высоким уровнем квалификации – это софинансирование переезда сотрудников.
Компании из приоритетных отраслей могут получать до 300 тысяч рублей на расходы при найме соискателей из другого региона, содействовать гражданину при переезде. И таким образом, за счет средств федерального бюджета происходит компенсация расходов соответствующего работодателя.
Второе направление, как раз связанное со снижением структурных диспропорций – это переподготовка кадров, которые сегодня есть на рынке труда. Для этого сегодня развернуто бесплатное переобучение по 175 приоритетным программам. Учим не только безработных, но и занятых граждан. Это короткие курсы, которые, скажем так, дают конкретные востребованные навыки.
И такой формат быстрой подготовки под требования конкретного работодателя сегодня позволяет трудоустраивать более 80% граждан, которые прошли соответствующее обучение.
Кроме того, для компаний оборонно-промышленного комплекса мы предусмотрели возможность получать финансовую поддержку за переобучение и подготовку сотрудников непосредственно на том предприятии, где они в дальнейшем будут заняты либо заняты в данный момент.
В общей сложности эти меры помогут компаниям в течение года найти и подготовить свыше 150 тысяч сотрудников необходимой квалификации.
Несмотря на то, что в среднем по стране уровень безработицы низкий, как вы уже отметили, 2,6% - это рекордный минимум, ситуация на рынке труда по субъектам Российской Федерации различается. Сегодня мы имеем в Ингушетии уровень безработицы больше 26%, в Дагестане 11,5%. Еще в трех субъектах Российской Федерации уровень безработицы приближается к отметке в 10%.
Поэтому третье направление наших оперативных мер на выравнивание - это влияние на структурную безработицу на рынке труда, это непосредственно выравнивание межрегиональных диспропорций на рынке.
С 10 регионами, где сосредоточены самые большие резервы незадействованного трудового потенциала, мы сегодня ведем адресную работу. Здесь принимаются дополнительные меры по подготовке соискателей, мы способствуем, в том числе с коллегами из других ведомств, созданию дополнительных рабочих мест.
И результатом этой работы: по сравнению с показателями занятости прошлого года, видим, что в этих субъектах сегодня дополнительно вовлечены в занятость 57 тысяч человек.
Уважаемый Владимир Владимирович, конечно, особое внимание сегодня мы уделяем молодежи, и нужно сказать, что уровень занятости в этой в этой группе сегодня существенно ниже показателей в более старших возрастных когортах. Сегодня мы создаем целый набор сервисов, направленных именно на трудоустройство молодых людей: это и подбор стажировок и практик, и мониторинг трудоустройства выпускников. Сейчас мы уже готовим к развертыванию персонального сопровождения ребят еще в процессе обучения. То есть считаем, что необходимо силами центров занятости проводить профилирование, составлять индивидуальный карьерный план ребятам в процессе обучения, ну и помогать в том числе в подборе стажировок и практик уже в ходе самого обучения.
Мы считаем, что важно именно сформировать связку студента с потенциальным работодателем еще на этапе обучения.
И, конечно же, целевая задача, которая ставится, это выйти на бесшовное трудоустройство молодых ребят после завершения обучения, после получения диплома.
Важное место в формировании кадрового резерва также отводится целевому приему. Вместе с депутатами, коллегами из образовательного блока, Минцифры, аппарата правительства, мы впервые реализовали открытый конкурсный прием на целевое обучение. То есть на портале работы в России компании сформировали свои предложения более чем по 163 тысячам целевых мест обучения. И здесь наиболее активно эта работа ведется в Краснодарском, Алтайском, Ставропольском крае, в Республике Татарстан, Ленинградской, Нижегородской областях, а также в Санкт-Петербурге и Приморском крае.
Сейчас коллеги из образовательного блока ведут приемную кампанию, в том числе на целевые места, и результаты ее будут видны уже в августе месяца после формирования приказов о зачислении ребят.
Еще одна задача, которую Вы ставили, это продвижение именно востребованных и перспективных профессий, и в том числе ежегодное проведение Всероссийской ярмарки трудоустройства.
По сути, ярмарка это, скажем так, демонстрация возможностей современного рынка труда, и прямо на площадках ярмарки проходят открытые отборы работодателей для трудоустройства, а для абитуриентов проводятся профориентационные мастер-классы.
Площадками для ярмарки в субъектах Российской Федерации становятся сами вузы, колледжи, парки, стадионы, востребованные городские пространства. И сегодня ярмарка прошла во всех 89 субъектах Российской Федерации, было развернуто 2392 площадки. Интерес к ярмарке проявляли не только молодые ребята, но и взрослые соискатели, в том числе работающие граждане, которые интересовались сменой сферы деятельности.
Владимир Владимирович, в прошлом году ярмарка трудоустройства у нас проходила впервые. Она проводилась в два этапа. По итогам ярмарки в прошлом году мы трудоустроили свыше 120 тысяч человек. В этом году первый этап, региональный этап прошел 12 апреля, 28 июня прошел федеральный этап ярмарки трудоустройства.
Даты, в которые мы проводим ярмарку, не случайны - мы исходим из учебного цикла. В апреле студенты уже могут вести предметный разговор о работе на лето или на постоянную основу. А в конце июня - это время, когда уже ребята, выпускники сдают экзамены и получают дипломы.
В апреле на региональном этапе работодатели представили свыше 540 тысяч рабочих мест. По итогам трудоустроились уже в этом году свыше 53 тысяч человек. В том числе 8 тысяч ребят трудоустроились на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Это почти на 5 тысяч больше, чем в прошлом году.
В июне на федеральном этапе было представлено компаниями свыше 590 тысяч вакансий. И спустя всего неделю после проведения ярмарки мы констатируем, что 18,5 тысяч ребят уже трудоустроены на предприятия. Нужно понимать, что процедура оформления, проверок кандидатов, процедура оформления ребят, проверка документов, требует времени, и, конечно же, окончательные итоги мы сможем подвести чуть позже. Но уже с учетом показателей за первую неделю мы видим, что они превышают аналогичные показатели прошлого года в полтора раза.
Соответствующим образом считаем, что у нас в этом году показатели по трудоустройству будут не меньше, чем в прошлом году, а может быть даже и лучше.
Доклад закончен. Спасибо за внимание, Владимир Владимирович.
В.В. Путин: Хорошо. У нас ведь в структуре безработицы в прежние годы по возрастам среди молодых людей безработица была выше, да? Там ситуация поменялась, насколько я вас понял, да?
А.О. Котяков: Владимир Владимирович, она по-прежнему у нас пока выше, чем в среднем по работающим гражданам, но сам показатель безработицы значительно снизился за последние годы. Это стало результатом совместной работы ведомств в рамках программы по снижению молодежной безработицы.
В.В. Путин: Да, но всё равно среди молодёжи она повыше?
А.О. Котяков: Да, она повыше, особенно среди молодежи в возрастной когорте 20-24 года. Это в основном обусловлено процессом обучения, но мы как раз сейчас работаем с коллегами с тем, чтобы сдвинуть факт трудоустройства молодых ребят еще в период их обучения на старших курсах.
В.В. Путин: Хорошо, спасибо.
<...>
Источник: Kremlin.ru
Следующая публикация
Нет комментариев