♨ Для начала стоит отметить, что под частой сменой работы понимаются интервалы до полугода. Если речь идет об увольнении после нескольких лет работы в организации, то тут история может быть связана как с «потолком» в карьерных или финансовых ожиданиях, так и с желанием начать развиваться в новой плоскости.
⏰ Частая смена работы может стать поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата, так как для работодателя такой работник выглядит неблагонадежным. Как же аргументировать работодателю причины перехода с места на место и не навредить себе в его глазах?
♦ Прежде всего укажите в резюме, что повлияло на смену работы: семейные обстоятельства, карьерный рост, сокращение и др. Более личные причины (не нравился коллектив, плохой руководитель, было скучно) указывать не стоит, лучше оставить объяснения при личной встрече.
♦ На собеседовании говорите правду – в условиях современной информационной открытости ваша нечестность может быть легко обнаружена и негативно повлиять на исход собеседования. При этом учтите, что обвинение других в своих проблемах настроит будущего работодателя против вас. Рекрутер поймёт: если у человека все плохие, один он хороший, значит у соискателя плохой характер.
♦ Сделайте акцент на своих достижениях – любому работодателю важно узнать, каких показателей достиг соискатель на предыдущем месте работы. Расскажите о плюсах, которые были на прошлом месте работы и опыте, который вы там получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам.
♦ Подчеркните, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.
Ирина Волкова,
ведущий инспектор
кадрового центра «Работа России»
Дзержинского района
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев