Предыдущая публикация
С сентября этого года в силу вступает ст.
38 нового закона о занятости, которая изменит регулирование в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
В связи с нововведениями Минтруд РФ разработал постановление, которое утвердит новый порядок выполнения квоты ( https://clck.ru/39bF2Z# ).
В соответствии с новым порядком квоту нужно будет рассчитывать каждый квартал до 10 числа месяца, идущего за отчетным кварталом.
Установят правило, согласно которому квота считается исполненной, если принятые на работу лица с инвалидностью в текущем квартале проработали не меньше 20 рабочих дней. При этом если на работу примут инвалида первой группы, то выполнение квоты признается кратным двум квотируемым рабочим местам.
Работодатель будет освобождаться от выполнения установленной квоты при наличии следующих оснований:
🔸статус общественного объединения инвалидов;
🔸банкротные процедуры и конкурсное производство в отношении нанимателя;
🔸сокращение числа сотрудников до количества, при котором квота не действует.
Следующая публикация
Нет комментариев