Закреплено

Как организовать профилактический визит?

В настоящее время Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл активно использует в своей работе такой вид профилактического мероприятия, как профилактический визит. С начала 2024 года инспекторы труда провели 886 профилактических визитов.
Профвизит является эффективным инструментом профилактики, позволяющим предупреждать производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав работников.
Профвизит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателей и дают разъясн
Как организовать профилактический визит? - 975441093490
  • Класс

Гострудинспекция в Республике Марий Эл восстановила трудовые права работника СНТ «Буревестник»

В Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл поступило обращение от председателя правления СНТ «Буревестник» о нарушении трудового законодательства – работнику не выплачен расчет при увольнении.
В ходе рассмотрения обращения работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства с разъяснением норм статьи 140 Трудового кодекса РФ и предложено добровольно устранить нарушения указанных требований трудового законодательства.
В результате взаимодействия работодатель устранил нарушения статьи 140 Трудового кодекса РФ, выплатив
Гострудинспекция в Республике Марий Эл восстановила трудовые права работника СНТ «Буревестник» - 977862266482
  • Класс

На Радио России - Марий Эл врио руководителя Гострудинспекции в РМЭ подвел итоги 2024 года

Врио руководителя Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл Юрий Евгеньевич Лебедев в студии Радио России - Марий Эл (ГТРК) 106,0 Fm журналисту программы «Диалог» Маргарите Соловьевой рассказал о итогах года.
В ходе беседы Лебедев Ю.Е. подвел итоги года в области трудовых отношений: представил статистику производственного травматизма за 2024 год, отметил основные причины несчастных случаев, дал оценку контрольно (надзорной) деятельности Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл.
Также врио руководителя рассказал о профилактических мероприятиях, проводимых Государственной инсп
На Радио России - Марий Эл врио руководителя Гострудинспекции в РМЭ подвел итоги 2024 года - 977813157490
  • Класс

При каких условиях работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

На «Горячую линию» Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл обратился гражданин с вопросом: «При каких условиях работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?»
По данному вопросу дает разъяснение врио руководителя Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл Юрий Евгеньевич Лебедев.
Работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если одновременно выполняются следующие условия:
✅ он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✅ работник представил заявление о предоставлени
При каких условиях работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом - 977721362802
При каких условиях работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом - 977721362802
  • Класс

Когда работодатель вправе обязать работника выполнять работу за отсутствующего сотрудника

Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл информирует, что в соответствии ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
✅ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
✅ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
✅ соблюдать трудовую дисциплину;
✅ выполнять установленные нормы труда.
📝 Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 3 ч
Когда работодатель вправе обязать работника выполнять работу за отсутствующего сотрудника - 977721267058
Когда работодатель вправе обязать работника выполнять работу за отсутствующего сотрудника - 977721267058
  • Класс
  • Класс
Показать ещё