Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
В настоящее время Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл активно использует в своей работе такой вид профилактического мероприятия, как профилактический визит. С начала 2024 года инспекторы труда провели 886 профилактических визитов. Профвизит является эффективным инструментом профилактики, позволяющим предупреждать производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав работников. Профвизит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателей и дают разъясн
Гострудинспекция в Республике Марий Эл восстановила трудовые права работника СНТ «Буревестник»
В Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл поступило обращение от председателя правления СНТ «Буревестник» о нарушении трудового законодательства – работнику не выплачен расчет при увольнении. В ходе рассмотрения обращения работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства с разъяснением норм статьи 140 Трудового кодекса РФ и предложено добровольно устранить нарушения указанных требований трудового законодательства. В результате взаимодействия работодатель устранил нарушения статьи 140 Трудового кодекса РФ, выплатив
На Радио России - Марий Эл врио руководителя Гострудинспекции в РМЭ подвел итоги 2024 года
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл Юрий Евгеньевич Лебедев в студии Радио России - Марий Эл (ГТРК) 106,0 Fm журналисту программы «Диалог» Маргарите Соловьевой рассказал о итогах года. В ходе беседы Лебедев Ю.Е. подвел итоги года в области трудовых отношений: представил статистику производственного травматизма за 2024 год, отметил основные причины несчастных случаев, дал оценку контрольно (надзорной) деятельности Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл. Также врио руководителя рассказал о профилактических мероприятиях, проводимых Государственной инсп
При каких условиях работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
На «Горячую линию» Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл обратился гражданин с вопросом: «При каких условиях работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?» По данному вопросу дает разъяснение врио руководителя Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл Юрий Евгеньевич Лебедев. Работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если одновременно выполняются следующие условия: он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник представил заявление о предоставлени
Когда работодатель вправе обязать работника выполнять работу за отсутствующего сотрудника
Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл информирует, что в соответствии ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 3 ч
Напишите, что Вы ищете, и мы постараемся это найти!
Левая колонка
О группе
Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл является структурным подразделением Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.