Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
🖥 Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #рабочеевремя
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement)Урегулирование разногласий между работником и работодателем ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement )» ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement ) позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев