Начинаем «Киноразбор»
Герой кинофильма «Неисправимый лгун» Алексей Иванович Тютюрин работает мастером-парикмахером. Но он постоянно опаздывает на работу и в оправдание рассказывает неправдоподобные истории.
❓ Может ли работодатель наказать нерадивого работника, который часто опаздывает на работу? Давайте разберем данный момент с точки зрения трудового законодательства.
🕓 Время начала и окончания работы прописаны в трудовом договоре с работником либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚠️ Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
📝В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.
❗️Постоянное опоздание - это уже систематическое нарушение, которое грозит серьезными последствиями, вплоть до увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
✍️ Но прежде, чем привлекать к дисциплинарной ответственности работника, необходимо взять с него объяснительную, чтобы объективно оценить тяжесть его проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
🖥 Подробнее о дисциплинарной ответственности вы можете прочитать в нашем посте по ссылке. ( https://t.me/rostrud_official/2084 )
💻 Напоминаем, что работник вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems ) на портале «Онлайнинспекция.рф». ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ )
Видео: отрывок из фильма "Неисправимый лгун" (1973, СССР). Режиссер: Виллен Азаров.
#роструд #киноразбор #опоздание #дисциплинарнаяответственность
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement)Урегулирование разногласий между работником и работодателем ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement )» ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement ) позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев