Трудовое законодательство не содержит положений о том, что работодатель вправе уволить или не принять на работу специалиста, вступившего в процедуру банкротства, это не должно влиять на трудовые правоотношения. Банкротство и работа — вполне совместимые понятия.
Согласно положениям ст. 213.30 № 127-ФЗ, банкроту запрещено:
➖в течение 3 лет руководить и иным образом управлять делами большинства юридических лиц;
➖5 лет после признания несостоятельности управлять делами частных пенсионных и инвестиционных фондов;
➖в течение 10 лет занимать руководящие должности в кредитных организациях.
При этом управляющим магазина, ресторана быть можно.
По итогу: после банкротсва вы вольны выбирать работу, какую пожелаете, за исключением случаев руководящей должности в органах управления, и то это временные ограничения.
Поэтому, если у вас есть долги, не бойтесь потерять работу и пройти бесплатную консультацию. Переходите по ссылке 👉🏻 https://clck.ru/33Jy4c . Заполните анкету на сайте, чтобы получить бесплатную консультацию и получите самую полную и актуальную памятку по защите от коллекторов👌
#кредит #долг #банкротство #банкротствограждан #помощьдолжникам #спишемдолги
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев