от 19.05.2021 г. № 320н напоминают, что работодатель должен вести:
- книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- книгу (журнал) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
Форму указанных книг (журналов) работодатель разрабатывает самостоятельно.
Однако установлены некоторые требования по их содержанию. Так, в книге по учету движения трудовых книжек должны быть указаны трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера. В книге по учету бланков трудовых книжек фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, ИП, печатью (при наличии).
Отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков приравнивается к нарушению трудового законодательства, за которые по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность:
- для должностных лиц - предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
- для организаций - штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев