ВАКАНСИИ

В Центрах занятости населения открыты вакансии на постоянную работу в городах: Трёхгорный, Златоуст, Усть-Катав, Сатка, Троицк, Еманжелинск, Магнитогорск, Аша, Озёрск, Южноуральск, Чебаркуль, также в Нагайбакском и Уйском районах.
Требуются специалисты разного уровня квалификации и профессий:
заместитель директора,
инспектор на прием граждан,
инспектор по взаимодействию с работодателями,
инспектор по организации профобучения,
инспектор - психолог,
юрист,
электроник,
бухгалтер,
водитель,
дворник,
уборщик (неполный рабочий день)
Вакансии и требования можно посмотреть на портале «Работа России» https://vk.cc/cypnZ8, там же найдете контакты Центров занятости населения.
Контактная информация также есть на сайтах Центров занятости
https://vk.cc/cs0Gws
#СлужбазанятостинаселенияЧелябинскойобласти
#вакансии@szn74

Какие наиболее значимые тенденции на рынке труда в Челябинской области в 2024 году

Первое — это стабилизация ситуации на рынке труда: резкое снижение безработицы завершилось, уровень зарегистрированной безработицы в регионе стабилизировался на рекордно низких значениях. Этот показатель составляет 0,4 процентов или 7,5 тыс. безработных. Наблюдается и стабилизация банка вакансий по региону на уровне 45-50 тыс. вакансий, зарегистрированных в открытом доступе на федеральном портале «Работа России» https://trudvsem.ru/. При этом конкуренция соискателей минимальная – на одного ищущего работу приходится 5 вакансий.
Второе — это вызов, связанный с перетоком кадров. Ранее в регионе в 2022-2023 годах был зафиксирован отток кадров из сферы услуг в производство. Сейчас борьба за кадры плавно перемещается из сферы производства, промышленности в сферу услуг. Основная стратегическая задача для каждого отдельного работодателя – это закрепление кадров. Так как текучка кадров не может быть механически прекращена. И через установление рекордно высокой зарплаты проблема тоже не решится. Сегодня текучка кадров поднялась выше 20 процентов в среднем, максимально у отдельных работодателей – до 60 процентов.
Третье — это повышение значимости условий труда, конкурентоспособности работодателя и конкретных вакансий на рынке труда. И речь не только об оснащении цехов на предприятии. Не менее важны и другие бытовые и организационные вопросы, в которых нет мелочей. К примеру, если маршрут служебного автобуса проложен таким образом, что последним выходящим из него пассажирам приходится ехать пару часов, пока развезут остальных коллег, то вскоре он уволится, потому что ему станет тяжело и он не захочет тратить так много личного времени на дорогу. И подобных нюансов, на первый взгляд неочевидных, много.
Какова ситуация с оттоком кадров в другие регионы
Какие механизмы преодоления кадрового дефицита могут быть более эффективными
Как работать с молодежью
Читайте ответы на эти и другие вопросы в интервью Начальника Главного управления Владислава Смирнова по ссылке
#рынок_труда@szn74
#ВладиславСмирнов
#эксперт@szn74
#службазанятостинаселениячелябинскойобласти

Какие наиболее значимые тенденции на рынке труда в Челябинской области в 2024 году

Первое — это стабилизация ситуации на рынке труда: резкое снижение безработицы завершилось, уровень зарегистрированной безработицы в регионе стабилизировался на рекордно низких значениях. Этот показатель составляет 0,4 процентов или 7,5 тыс. безработных. Наблюдается и стабилизация банка вакансий по региону на уровне 45-50 тыс. вакансий, зарегистрированных в открытом доступе на федеральном портале «Работа России» https://trudvsem.ru/. При этом конкуренция соискателей минимальная – на одного ищущего работу приходится 5 вакансий.
Второе — это вызов, связанный с перетоком кадров. Ранее в регионе в 2022-2023 годах был зафиксирован отток кадров из сферы услуг в производство. Сейчас борьба за кадры плавно перемещается из сферы производства, промышленности в сферу услуг. Основная стратегическая задача для каждого отдельного работодателя – это закрепление кадров. Так как текучка кадров не может быть механически прекращена. И через установление рекордно высокой зарплаты проблема тоже не решится. Сегодня текучка кадров поднялась выше 20 процентов в среднем, максимально у отдельных работодателей – до 60 процентов.
Третье — это повышение значимости условий труда, конкурентоспособности работодателя и конкретных вакансий на рынке труда. И речь не только об оснащении цехов на предприятии. Не менее важны и другие бытовые и организационные вопросы, в которых нет мелочей. К примеру, если маршрут служебного автобуса проложен таким образом, что последним выходящим из него пассажирам приходится ехать пару часов, пока развезут остальных коллег, то вскоре он уволится, потому что ему станет тяжело и он не захочет тратить так много личного времени на дорогу. И подобных нюансов, на первый взгляд неочевидных, много.
Какова ситуация с оттоком кадров в другие регионы
Какие механизмы преодоления кадрового дефицита могут быть более эффективными
Как работать с молодежью
Читайте ответы на эти и другие вопросы в интервью Начальника Главного управления Владислава Смирнова по ссылке
#рынок_труда@szn74
#ВладиславСмирнов
#эксперт@szn74
#службазанятостинаселениячелябинскойобласти