Предыдущая публикация
Согласно ст.
123 ТК РФ сотрудники компании ходят в оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком.
Отсутствие утверждённого графика и невключение в него даже одного сотрудника может квалифицироваться как нарушение трудовых прав. Чтобы избежать негативных последствий нужно придерживаться следующих правил:
•утвердить новый график не позднее 15 декабря и ознакомить с ним работников под роспись;
•прописать в графике всех сотрудников, находящихся с предприятием в трудовых отношениях на дату его утверждения (исключение — мобилизованные и добровольцы);
•информировать сотрудников о приближающемся отпуске как минимум за две недели до его начала;
•выплатить отпускные работникам не позднее, чем за три календарных дня до начала отдыха, деньги разрешается перечислять частями, но полную сумму сотрудник должен получить в указанный срок.
ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает для юрлиц при первом нарушении наказание в виде штрафа 30-50 тыс. рублей. Если правонарушение совершено повторно придется заплатить от 50 до 70 тыс. рублей.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Следующая публикация
Нет комментариев