Предыдущая публикация
❓Оплата больничного после увольнения
Если работник уволился и в течение 30 дней получил лист нетрудоспособности из-за болезни или травмы, то по п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ бывший работодатель должен оплатить ему первые 3 дня больничного. Оставшиеся дни оплачивает СФР.
В таком случае бывший работодатель оплачивает больничный в размере 60% от среднего заработка сотрудника.
Работодатель оплатит больничный бывшему сотруднику, если:
📌 в течение 30 календарных дней с момента увольнения работник не устроился на новое место работы,
📌 сотрудник обратился к бывшему работодателю за выплатой не позднее полугода после увольнения,
📌 работник был официально трудоустроен и работодатель отчислял за него страховые взносы на случай болезни или в связи с материнством.
Учитывайте, что больничный лист по уходу за ребенком или в связи с карантином после увольнения не оплачивается.
Следующая публикация
Нет комментариев