Профсоюз АО АМР

Чего добились профсоюзы для людей!

Многолетняя борьба (зачастую, кровавая) рабочих по всему миру привела к тому, что государства на законодательном уровне закрепили права рабочих. В России права работников регулирует Трудовой кодекс (ТК). Профсоюзы добились таких прав: 1.Минимальной оплаты труда. Основная задача бизнеса — получение максимально возможной прибыли. Вся экономическая модель строится на этом. Поэтому очевидно, что без внешнего контроля все работодатели будут платить настолько мало, что рабочий просто не проживет — и это не вопрос спроса и предложения.В России вопрос МРОТ описан в статье 133 ТК РФ, а размеры выплат устанавливаются федеральными законами. 2.Нормированного рабочего дня. Раньше работодатель не думал, устает рабочий или нет: например, в Российской империи средняя продолжительность трудового дня составляла 14-16 часов. Главное, выпускать побольше продукции за смену — так можно нанимать меньшее количество людей. Чтобы работник успевал отдыхать от работы, во многих развитых странах законодательно установлена продолжительность рабочего дня не более 35-40 часов в неделю. А если рабочий вынужден работать дольше — плати сверхурочные. 3.Надбавок за вредность. С точки зрения экономики, для работодателя нет разницы: продает работник овощи за прилавком или добывает уголь в шахте. А на самом деле, разница есть — уголь портит здоровье. Поэтому работник должен получать больше. Во всех странах это регулируется по-разному. Например, в России по статье 147 ТК РФ, минимальный размер прибавки к окладу составляет 4% — но может быть выше по договоренности с работодателем. А еще есть «северные» надбавки (ст. 317 ТК РФ) и районные коэффициенты (ст. 316 ТК РФ). 4.Права на оплачиваемый отпуск. Чтобы хорошо работать, нужно и хорошо отдыхать. В среднем государство устанавливает оплачиваемый отпуск в пределах 28-35 дней в году (в России — 28 дней, согласно ст. 122 ТК РФ). Удивительный факт — в США оплачиваемый отпуск не предусмотрен законом. Все определяется договором с работодателем. По статистике, каждый четвертый житель Америки не имеет вообще оплачиваемого отпуска, а на среднего жителя США приходится только 10 дней оплачиваемого отпуска. 6.Права на оплачиваемый больничный. Иногда работник болеет, причем не по своей вине. Казалось бы, с чего работодатель должен платить ему — ведь рабочий валяется дома с температурой и не приносит никакой прибыли.Действительно, в Великобритании один из самых низких процентов выплат в Европе, хотя она считается родиной профсоюзов. США тоже отличились — там вообще нет официально оплачиваемого больничного на федеральном уровне. Все зависит от законов штатов и договоренности с работодателем. Поэтому 40 млн американцев болеют за свой счет. В России выплаты по больничному зависят от стажа — 100%, только если проработали более 8 лет. Причем работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, а потом платит уже Фонд социального страхования (ФСС). Однако размер выплаты не может превышать установленного предела, даже если зарплата высокая — в 2022 году это 2572,60 ₽ в день. 7.Пенсии за выслугу лет. Когда работник постарел и не может нормально работать, то с точки зрения работодателя его надо уволить и нанять более молодого. Кто дальше будет заботиться о старике, работодателя волновать не должно. По этой причине многие государства обязывают работодателя переводить часть зарплаты на пенсионные накопления. Все логично — чем больше трудился и чем выше была зарплата, тем лучше потом будешь отдыхать в старости. Но так не везде — например, в Индии или Пакистане пенсионной системы нет вообще. Но в передовых странах она есть.В России размер пенсионных отчисления регулируется Федеральным законом №167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Работодатель отчисляет 22% от суммы заработной платы работника: 16% идет на страховую часть, а 6% на накопительную. Таким образом всё чем пользуется рабочий в настоящее время добились именно профсоюзы. #профсоюз #профавиа #завод #рабочийдень #работа #пенсия #молодежь #трудовыебудни #отдых #труд #отпуск #больничный #зарплата