Предыдущая публикация
Центр занятости напоминает, что в Республике Калмыкия все работодатели с численностью не менее, чем 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Количество квотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов рассчитывается ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.
При расчете квоты следует руководствоваться следующими правилами. Сначала необходимо рассчитать среднесписочную численность работников в соответствии с приказом Росстата от 30.11.2022 № 872. От среднесписочной численности работников для расчета квоты нужно отнять среднесписочную численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, установленную по результатам специальной оценки условий труда.
Не следует в среднесписочную численность работников для расчета квоты включать и работников филиалов и обособленных подразделений, расположенных за пределами Республики Калмыкия, – филиалы и представительства рассчитывают квоту в соответствии с законами того региона, на территории которого находятся.
Затем необходимо посчитать размер квоты, вычислив 3% от среднесписочной численности работников, полученной в результате предыдущих расчетов. Если получилось дробное число, нужно округлить его в сторону уменьшения до целого значения. Если размер квоты получился меньше единицы, то размер квоты необходимо приравнять к единице.
Например, если при расчете квоты получилось число 1,6, это означает, что работодатель обязан создать (выделить) 1 рабочее место в счет квоты (дробное число округляем в сторону уменьшения до целого числа). Если при расчете квоты получилось число 0,4, то это означает, что работодатель обязан создать (выделить) 1 рабочее место в счет квоты (дробное число меньше единицы приравниваем к единице).
Если в организации уже работают инвалиды, то их рабочие места можно включить в размер квоты.
Для выполнения квоты необходимо издать локальный нормативный акт (приказ) о квотировании рабочих мест, в котором указывается количество квотированных рабочих мест, наименование должности или профессии, и трудоустроить инвалидов по квоте либо в своей организации, либо в другой организации, у другого индивидуального предпринимателя по соглашению о трудоустройстве инвалидов.
Если численность работников организации в каком-то месяце уменьшилась, можно пересчитать размер квоты с первого числа следующего месяца.
Также напоминаем, все работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центр занятости населения города Элиста информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, информацию для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также, при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, – информацию о вакансиях на квотированных рабочих местах для инвалидов.
Представление данной информации осуществляется работодателями через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
За нарушение законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5.42, статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Полную информацию о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить в центре занятости населения города Элиста по номеру телефона ☎8 (84722) 4-02-91.
Следующая публикация
Нет комментариев