Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель вправе не выплачивать ему премию полностью или частично, но при условии, что такой порядок установлен локальным актом, коллективным или трудовым договором.
Систему оплаты труда работников, в том числе размеры премий, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, работодатель устанавливает в коллективном договоре или в локальных нормативных актах.
В таких документах можно прописать условия, при которых премии, надбавки и доплаты не выплачивают, например при неснятом дисциплинарном взыскании.
Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год после того, как его применили к работнику.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев