Заманчивая идея, но с подводными камнями.
Инициатива в Госдуме о запрете выплат фактической зарплаты ниже МРОТ, при которой работодатель должен «накручивать» зарплату до уровня МРОТ с учетом НДФЛ, вызвала оживленную дискуссию.
На первый взгляд, эта мера кажется логичной и справедливой. Ведь по действующему законодательству, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ, но реальность такова, что многие работники получают на руки сумму меньше, из-за удержания НДФЛ.
Что же предлагают инициаторы закона?
Суть идеи в том, чтобы обеспечить работникам минимальный уровень дохода, гарантированный государством.
По задумке авторов законопроекта, работодатель будет обязан включать в расчет зарплаты сумму, которая после удержания НДФЛ будет равна МРОТ.
Вроде бы, всё просто: минимальный доход, минимальная защищенность.
Однако, в этой ситуации возникают несколько важных нюансов.
📌 Подводные камни:
1. Стандартные вычеты.
У каждого работника разные стандартные вычеты (например, на детей), которые могут изменить величину удерживаемого НДФЛ.
Этот фактор может затруднить расчет зарплаты и привести к ситуации, когда некоторые работники будут получать на руки сумму меньше МРОТ, несмотря на усилия работодателя.
2. Дополнительные отчисления.
Кроме НДФЛ, с зарплаты удерживаются еще и другие платежи: страховые взносы, пенсионные отчисления.
Учитывая эти факторы, работодателям придется увеличивать «накрутку» на зарплату, что может привести к дополнительным финансовым издержкам.
3. Рост цен.
В ответе на повышение зарплат у работников, работодатели могут увеличить цены на свои товары или услуги.
В итоге, эффект от повышения МРОТ может быть сведен на нет!
🤔 А что вы думаете по поводу данной инициативы?
#уцкарьера #карьера #бухгалтерскиекурсы #бухучетснуля #отзыв
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев