»
Сегодня рассмотрим одну из основных причин выгорания — переработки из-за дополнительных обязанностей, которые вы не обязаны выполнять. Как корректно донести до руководителя, что вы перегружены и не намерены тянуть все на себе? Несколько советов👇🏻
💡Расставьте приоритеты.
Обозначьте руководителю полный круг ваших задач и спросите его, как вам лучше расставить приоритеты. Это поможет руководству осознать вашу загруженность и перепоручить задачу другому человеку.
💡Взвесьте все «за» и «против».
Назовите начальству конкретные причины вашего отказа выполнять ту или иную деятельность. Например, дополнительные обязанности могут быть в ущерб основным. Расскажите об этих рисках подробно.
💡Не бойтесь говорить «нет».
Если вы квалифицированный и исполнительный сотрудник, вы всегда можете отказаться от дополнительных задач — помните об этом. Компания вряд ли захочет терять хорошего специалиста.
💡Уточните условия работы.
Хорошая тактика — поинтересоваться, на какой бонус вы можете рассчитывать после выполнения доп.работы. Формально это не отказ, а вопрос. Если бонуса нет, то это удобный повод для отказа.
💡Не торопитесь.
Отложите разговор с руководителем на завтра, возможно, завтра необходимость выполнять задачу вообще исчезнет. У начальства сменится фокус и настроение или найдутся более инициативные коллеги.
❤️ — стоит над этим подумать, спасибо!
https://vk.cc/cAgix8 В справочнике – все изменения в работе бухгалтера в 2024 году в одной таблице.
...https://vk.cc/cA4rGj С 1 сентября 2024 года действует новая Методика проведения спецоценки условий труда.
...https://vk.cc/czSRbi Использовать МЧД можно двумя способами:
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев