Предыдущая публикация
«Это не входит в мои обязанности!
»
Сегодня рассмотрим одну из основных причин выгорания — переработки из-за дополнительных обязанностей, которые вы не обязаны выполнять. Как корректно донести до руководителя, что вы перегружены и не намерены тянуть все на себе? Несколько советов👇🏻
💡Расставьте приоритеты.
Обозначьте руководителю полный круг ваших задач и спросите его, как вам лучше расставить приоритеты. Это поможет руководству осознать вашу загруженность и перепоручить задачу другому человеку.
💡Взвесьте все «за» и «против».
Назовите начальству конкретные причины вашего отказа выполнять ту или иную деятельность. Например, дополнительные обязанности могут быть в ущерб основным. Расскажите об этих рисках подробно.
💡Не бойтесь говорить «нет».
Если вы квалифицированный и исполнительный сотрудник, вы всегда можете отказаться от дополнительных задач — помните об этом. Компания вряд ли захочет терять хорошего специалиста.
💡Уточните условия работы.
Хорошая тактика — поинтересоваться, на какой бонус вы можете рассчитывать после выполнения доп.работы. Формально это не отказ, а вопрос. Если бонуса нет, то это удобный повод для отказа.
💡Не торопитесь.
Отложите разговор с руководителем на завтра, возможно, завтра необходимость выполнять задачу вообще исчезнет. У начальства сменится фокус и настроение или найдутся более инициативные коллеги.
❤️ — стоит над этим подумать, спасибо!
Следующая публикация
Нет комментариев