Предыдущая публикация
👏68% работодателей готовы инвестировать в специалистов с недостающим опытом работы.
👉Среди причин готовности к трудоустройству молодых специалистов без опыта работы были названы возможность «вылепить» нужного специалиста, способность молодежи чувствовать тренды и предлагать смелые идеи, а также мотивация молодых специалистов на достижение карьерных высот.
🤝Большинство работодателей используют систему наставничества для обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
🙌В среднем, около половины молодых специалистов оправдывают ожидания работодателей и продолжают работать в компании.
Подробности опроса смотрите в карточках.👇
#ЭтоИнтересно
https://vk.cc/cyEw9o )
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев