Предыдущая публикация
1 июля принял участие в видеоконференции (ВКС), организованной юридической службой ЦК КПРФ на тему: «Новый Трудовой кодекс.
КПРФ на защите прав трудящихся».
В обсуждении темы приняли участие представители 63 региональных отделений КПРФ, а также общественных и профсоюзных организаций. Вел мероприятие член Президиума ЦК КПРФ, депутат Госдумы Г.П. Камнев, который и представил проект обсуждаемого документа.
Участники из регионов делились своими проблемами в сфере трудового законодательства и наработками в данном направлении, а также задавали вопросы.
Новый проект Трудового кодекса, подготовленный фракцией КПРФ, направлен на кардинальное обновление трудового законодательства России и предусматривает ряд значительных изменений, способных улучшить условия труда и обеспечить защиту прав работников.
Главные тезисы Трудового кодекса КПРФ:
Поддержка пенсионеров и многодетных семей. Одна из ключевых новелл нового Трудового кодекса – изменение условий выхода на пенсию. Согласно законопроекту, мужчины смогут выходить на пенсию по достижении 60 лет, а женщины – по достижении 55 лет. Льготные условия предусмотрены для работников, занятых на подземных и вредных производствах, а также для женщин, родивших пять и более детей.
Сокращение рабочего времени и поддержка одиноких родителей. Одним из важнейших аспектов нового Трудового кодекса является сокращение продолжительности рабочего времени до 30 часов в неделю. Для одиноких родителей предусмотрено право на сокращенное рабочее время на один час для выполнения обязанностей по заботе и воспитанию детей до 14 лет.
Минимальный размер оплаты труда и единая система оплаты труда. Новый Трудовой кодекс возвращает понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) и устанавливает его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 30 000 рублей.
Поддержка молодых специалистов и трудоустройство инвалидов. Проект Трудового кодекса вводит обязательную квоту для приема на работу молодых специалистов, получивших средне-специальное или высшее образование и трудоустраивающихся впервые. Работодатели с численностью работников более 100 человек будут обязаны принимать на работу от двух до четырех процентов таких молодых специалистов.
Электронный кадровый документооборот и учет несчастных случаев. Проект Трудового кодекса предусматривает внедрение электронного кадрового документооборота (ЭКДО), что значительно упростит процесс управления кадровыми документами и сделает его более прозрачным.
Новый праздничный день. Законопроектом предлагается установить новый нерабочий праздничный день 7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции. Это нововведение направлено на сохранение исторической памяти и признание значимости данного события.
Следующая публикация
Нет комментариев