Школа IT-рекрутинга Екатерина Солонченко

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ

Сегодня в #Linkedin прочитала пост, где молодой разработчик люто жаловался на работодателя, который еще до собеседования пытался ему "впарить" тестовое задание на неделю плотной работы...Конечно, я, как и все, не люблю нытиков.. Но тут #тысячачертей он же прав! Поэтому мой пост сегодня посвящен тестированию, как этапу интервьюирования кандидатов на IT вакансии. Я считаю небольшое тестовое задание классной штукой для поиска разработчика среднего звена. Если наш кандидат уровня #junior и он находится в начале карьеры разработчика, то ему делать тестовые задания будет, скорее всего, интересно и он готов будет потратить на это личное время. А вот для разработчиков уровня Senior

Каким должен быть современный рекрутер в IT?

Или то, почему я обожаю мою профессию Топ 10 ролей, без которых в 2021 году точно не обойтись успешному рекрутеру Стратег Нужно понимать, как решать задачу роста и развития бизнеса с помощью найма и не только Маркетолог Определять целевую аудиторию, формировать ценностное предложение, определять каналы привлечения, упаковывать предложение от компании Продажник Кандидаты, которые нужны бизнесу не ищут работу. Рекрутеру нужно работать с холодным и перегретым рынком, уметь формировать потребность у незаинтересованных кандидатов и доводить их до сделки (принятого оффера). Менеджер Важно управлять внутренним процессом найм